Как защитить себя от увольнения по сокращению штатов при наличии испытательного срока?

1. Заявление по собственному желанию не пишите.

2. Сократить эту должность не имеют права, так как это должность декретное (ст. 261 ТК РФ).

3. Уволить за не прохождение испытания могут, но в таком случае работодателю будет сложно соблюсти всю процедуру увольнения и у Вас будет шанс восстановиться.

Соглашусь с коллегой, но хочу отметить следующее.

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В силу положений части четвертой статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть замещаемую Вами должность работодатель сократить может, но обязан предложить все имеющиеся у него вакансии и не имеет права Вас уволить.

Работодатель акцентирует на том - что изначально предупреждали о том - что трудоустройство в моем случае - временное... Хочу уточнить - возможно ли, в данном случае соблюсти процедуру увольнения по сокращению, т.к. немалое количество сотрудников под него попадают? На какие ст. ТК в этом случае можно ссылаться? СПАСИБО.