Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я кадровик и столкнулась с такой ситуацией: работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

24.11.2009, 14:40
• г. Мурманск

Я кадровик и столкнулась с такой ситуацией: работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ребенку нет еще 3 х лет, отработала немного, и теперь не выходит на работу 2 ю неделю, писала письмо о причине ее отсутствия-ответа не было, когда ей позвонили-она сказала увольняйте как хотите, что на работу не выйдет. Что делать? Как ее увольнять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена.

Составьте акт, издайте приказ и увольняйте.

Только если мне память не изменяет, то в данной ситуации необходимо выдержать период в один месяц. Но, в общем подстрахуйтесь до месяца и увольняйте.

В данном случае вы ничего не теряете. Если выйдет по истечению месяца, тогда запросите у неё причины отсутствия на работе, если уважительные -восстановите приказом и соответственно сделайте запись в трудовой.

Николай Васильев

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
27.04.2018, 15:10

Начисление отпускных при выходе на работу после декретного отпуска и последующем обычном трудовом отпуске

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отработала 1 месяц на ставку и теперь ухожу в обычный трудовой отпуск на 2 недели. Как будут начисляться отпускные?
Читать ответы (1)
Светлана
14.03.2011, 07:29

Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница?

Работала на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, т.е. временно. Она пока выходить до осени не собирается. Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница? На какие статьи закона ссылаться?
Читать ответы (1)
Светлана
21.07.2017, 14:25

Куда исчез мой отпуск за 3 отработанных месяца?

В 2008 году в ноябре устроилась на работу. В 2009 году в июне ушла в отпуск, а после отпуска на больничный по беременности и родам. Больничный лист закончился в ноябре 2009, затем я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет, а после до 3 лет. Когда ребёнку было 1.9 я вышла на работу, но отработала всего 3 месяц и ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года ч вышла на работу мне сказали, что я могу взять неделю отпуска за отработанные 3 месяца, что я и сделала. После этого я отработала ещё ровно год и когда пришла пора очередного отпуска мне сказали, что я уже неделю отгуляля вперёд и что у меня вместо 28 дней отпуска всего 21.Скажите пожалуйста куда тогда делся мой отпуск за 3 отработанных месяца.
Читать ответы (1)
Любовь
23.09.2009, 13:24

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора на период отсутсвия по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник выходит на работу. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Читать ответы (2)
Юлия
10.10.2011, 10:21

Когда ребенку было 9 месяцев я вышла на работу

У меня такая ситуация: Я (мама) после родов ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку было 9 месяцев я вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила на бабушку ребенка (работающую). Сейчас ребенку 2,2 года и бабушке нужно выходить на работу. Так как с ребенком некому сидеть могут ли мне оформить повторно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с сохранением рабочего места, а бабушка выйдет на рабоу?
Читать ответы (1)
Марина
25.01.2011, 09:29

Вопрос - Моей сестре, которая временно замещала работника в отпуске по уходу за ребенком

Мою сестру приняли на работу временно на время отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком, она отработала 1 год и тоже беременна. Обязаны ли ей оплатить декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Абдурахманова Инна Николаевна
17.12.2015, 07:12

Девушка не является на работу после декретного отпуска - рассмотрение возможных действий

Девушка была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 декабря вышла на работу на сокращенный рабочий день... (сейчас ребенку 9 мес)... с 15 декабря не выходит на работу, больничный не открывала, ни каких заявлений не писала. Стоит вопрос о том что делать? Составлять акт? и увольнять? Это уже не впервые.. прошлые разы жалели Что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
10.01.2013, 13:57

Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе

Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск и приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Во время учебного отпуска временного работника выходит на работу основной работник. Что в такой ситуации делать? Как увольнять временного работника.
Читать ответы (2)
Надежда
22.01.2008, 10:46

2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации (по утрате доверия/за прогул).?

Такой вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу когда ребенку было 1 год 10 месяцев. Проработав 1 год, она совершила хищение имущества работодателя (на сумму около 30 000 руб) и скрылась, при этом вышла в выходной (когда никого не было) написала заявление о просьбе предоставить ей выход опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до исполнения ребенку 3 лет осталось 3 месяца), сама зарегистрировала это заявление без ведома секретаря. И больше не вышла. Когда ей позвонили с ОК, она сказала что она опять вышла в отпуск по уходу за реьенком, что заявление зарегистрировано серкетарем (хоть до этого никто в глаза его не видел). 1 Вопрос: можно ли человеку, вышедшему на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вновь уйти в отпуск по ух. за ребенком? 2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации (по утрате доверия/за прогул).? (учитывая все нюансы и наличия ребенка до 3-х лет)
Читать ответы (1)
Халиде
04.02.2016, 11:03

Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?
Читать ответы (1)