Вахтовый же метод органзации труда исключает для физического лица , выполнение работ, как независимое от заказчика.

Я была принята поваром на работу вахтовым методом в ООО Сервис НС 3 ноября 2015г. В тот же день была доставлена транспортом работодателя на объект БПО Головные. Когда я приступила к обязанностям повара в столовой, я увидела, что моё рабочее место не оборудовано надлежащим образом. Т.е рабочее место не было оснащено мойкой для мытья рук , а также мытья рабочего инвентаря, что является обязательным условием, для соблюдения санитарных норм и техники безопасности. Две единственные раковины находились в моечной, предназначенной для сбора и мытья грязной посуды . В результате я была вынуждена в течении всего процесса приготовления пищи, ходить мыть руки через кухню в моечную На кухне , вместо ударопрочного и исключающего скольжение, полового покрытия , как того требует часть 5 пп5.5 Санитарных правил, выстелен линолиум. 5 ноября в 19.00 во время обслуживания работников вахтового посёлка, по необходимости помыть руки, я пошла на мойку, где неожиданно произошло резкое падение и я почувствовала острую боль в правой руке. Представители работодателя - начальник участка БПО Головные , отвезли в Црб г. Усинска, где мне сделали рентген и поставлен диагноз перелом правой руки со смещением Необеспечение работодателем надлежащих и безопасных условий труда, повлекло причинение физического ущерба, в результате которого, сейчас я нахожусь в крайне тяжёлой для меня ситуации. Мне нанесён физический и моральный вред, связанный с повреждением здоровья, с потерей заработка. Гражданско-правовой договор оказания услуг (не был выдан на руки), незаконен и неприемлем в условиях вахтового метода работ т.к. входит в противоречие со ст. 783 ГК РФ об исключении из договоров гражданско-правового характера, договоров с особенностями предмета договора. А ст.297 ТК РФ, гл.47 ТК РФ - вахтовый метод организации работ признан, как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания cотрудников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере процентов от дневной тарифной ставки. Понуждение заключения гражданско-правового договора входит в противоречие со ст.ст. 702,783 ГК РФ ,согласно которым лицо, с которым заключается гражданско-правовой договор - самостоятельно хозяйствующий субъект, который сам определяет порядок исполнения договора и не обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Вахтовый же метод органзации труда исключает для физического лица , выполнение работ, как независимое от заказчика.

1. Я проходила собеседование с представителями организации, расписывалась за сохранность имущества в общежитии и давала согласие на обработку персональных данных для трудоустройства в ООО Сервис НС

2. В инструктаже при приёме на работу указана должность - повар, также присутствует слово - трудоустройство, что говорит о трудовом характере правоотношений.

3. Мне была гарантирована заработная плата в размере 60 000 руб.

4. Была сфотографирована специалистом по подбору персонала .

5. Проживала в общежитии работодателя без возвращения домой, работала по установленному работодателем графику расписания работы столовой.

6. Обязанности повара плотно взаимосвязаны с коллективом , т.к. представляют собой единый технологический процесс приготовления пищи , а также обслуживания работников вахтового посёлка.

7. Мои трудовые обязанности повара производились во время, установленное работодателем, а именно , графика работы столовой .

Травма получена в помещении ответчика, на рабочем месте и при исполнении рабочих обязанностей по заданию работодателя. Я потерпела физический ущерб по вине работодателя, который не проявил должного отношения, как того требуют производственные трамвы. Наряду с физической болью я испытываю моральные страдания с потерей возможности активно жить, трудиться и зарабатывать на жизнь, т.к. я проживаю одна и мой заработок -единственный доход, который я, в связи с травмой, утратила. Я писала заявление на имя директора Османкина С.Ю. с предложением рассмотреть возможность выплаты компенсации в размере 2месячной заработка. Ответа не последовало.

Таким образом. работодателем существенно нарушены мои права, гарантированные Конституцией РФ, и предусмотренные ТК РФ, для работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.гл.47 ТК РФ, ,ст.ст. 184,220, 237 ТК РФ, ст.8 ФЗ №125, ст.ст.302,783 ГК РФ, ч.1 ст.151 ГК РФ

Прошу:

1.Признать правоотношения, сложившиеся с 03.11.2015г. с работодателем, трудовыми.

2. Признать физический ущерб, произошедший со мной 05.11.2015г. в помещении ответчика, производственной травмой .

3. Взыскать с работодателя ООО Сервис НС в мою пользу, оплату за период нахождения на листе нетрудоспособности .

4. Взыскать с работодателя в мою пользу надбавку за вахтовый метод работы.

5.Взыскать с работодателя ООО Сервис НС в мою пользу компенсацию морального вреда в связи с физическими и нравственными страданиями, и потерей заработка , в размере 150000 руб.