На работе, без моего согласился, заставляют стать материально ответственным лицом на складе другого подразделения. Хотя я являюсь материально ответственным лицом в своем подразделении. Выпустили приказ по станции, и заставляют подписать передачу склада, без предупреждения за 2 месяца, и без моего согласия. Имеют ли они право заставить меня вести два склада?

нет, не имеют права.

Незаконное назначение меня материально ответственным лицом на другом складе без моего согласия

Ответственность старшего тренера клуба за инвентарь и оборудование в своей зоне

В Фитнес клубе есть фитнес зоны (склады, подразделения) тренажерный зал, бассейн и тд. у каждой зоны (подразделения) есть Старший тренер (координатор) евляется ли он материально ответственным лицом за инвентарь и оборудование в своем подразделении?

Читать ответы (1)

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Работаю на 0,5 ставки в своем подразделении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ТД не прописано подразделение, но есть приказ о назначении меня директором именно этого подразделения. Могут ли меня перевести в другое подразделение в одном городе без моего согласия.

Читать ответы (1)

Материально ответственный на складе ушел на больничный и передал склад без акта - есть ли право посчитать остатки?

Я материальный ответственный человек на складе, ушла на больничный, остался работать на один день зав. склада и ушла в отпуск передала склад без акта передачи, имею ли я права, с выхода на больничный посчитать склад?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Может ли меня заставить выйти на работу для передачи склада

Я являюсь материально-ответственным лицом. 02 сентября 2014 года подала заявление на увольнение по собственному желанию. 15 сентября 2014 года последний день моей работы, но он является моим выходным. Человек, который будет принимать материальный склад 16 сентября выходит из очередного отпуска. Начальник отдела кадров позвонила тому человеку и сказала, что 16 сентября состоится передача склада. Меня никто об этом не уведомлял. Скажите, пожалуйста, могут ли меня заставить 16 сентября выйти на работу для передачи склада?

Читать ответы (2)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Как защитить свою ответственность при принятии материальных ценностей других подразделений - опыт и советы

Я материально ответственное лицо в своем подразделении. В данный момент на мне числится 5 млн МЦ, начальник, пытаясь выжить меня настаивает принять МЦ еще двух подразделений из других корпусов. Скажите пожалуйста, на каком основании меня могут заставить принять материальные ценности другого структурного подразделения нашей организации? Чем можно мотивировать свой отказ. На словах грозят уволить.

Читать ответы (2)

Как поставить налоговый учет дополнительный склад и необходимые действия для юридического лица с обособленным подразделением

Юридическое лицо состоит по месту нахождения на налоговом учете, а также имеет обособленное подразделение и состоит на налоговом учете по обособленному подразделению. Юридическое лицо планирует взять в аренду склад, который находится по такому же адресу, что и обособленное подразделение, единственное отличие ДРУГОЙ ЛИТЕР. На складе не будет рабочих мест. Нужно ли ставить на налоговый учет дополнительный склад, что необходимо сделать?

Читать ответы (1)

Правомерно ли это уведомление для меня, т.к. я не являюсь работником структурного подразделения "центральный склад"?

По трудовому договору работаю специалистом по качеству в структурном подразделении - "отдел логистики", который находится в офисе (г. Москва). Фактически место моей работы - центральный склад, который находится в ближайшем Подмосковье (занимаюсь приемкой товара, который поступает на склад). Работодатель принял решение о переводе центрального склада в Тверскую область, куда я не смогу добираться. Мне выдано уведомление о переводе на работу в другую местность. Правомерно ли это уведомление для меня, т.к. я не являюсь работником структурного подразделения "центральный склад"? Могу ли я требовать о предоставлении мне работы по месту нахождения моего структурного подразделения в офисе (г. Москва)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное назначение меня материально ответственным лицом на другом складе без моего согласия

Нижнекамск - онлайн услуги юристов