Что делать, если бывший работодатель оставил негативную характеристику в базе данных, мешающую трудоустройству?
Меня никуда не берут на работу так как бывший мой работодатель написал плохую характеристику за меня, это есть в базе данных, что мне делать?
Меня не берут на прежнюю работу сылаясь, что мой бывший руководитель дал мне плохую характеристику, на сколько их действия правомерно. ?
Максат, прием на работу осуществляется по разным критериям, но они должны относиться к деловым качествам человека. Получите письменный отказ и обратитесь к юристу для анализа.
СпроситьУ меня проблема. Мы живем в маленьком поселке. Бывший работадатель, хозяин магазина в котором я работала продавцом, написал плохую характеристику и сам отнес на моё новое место работы. Я устраиваюсь поваром в школу. В характеристике он написал, что я не ответственный работник, выходила в нетрезвом состоянии на смену, и всегда опаздывала. Я не знаю что мне делать, они так мне не дадут нигде работать. Помогите пожалуйсто.
Можете обратиться в суд,если то ,что написал работодатель-неправда,и у Вас есть свидетели.
СпроситьМой бывший работадатель дает ложную негативную характеристику, уволилась по собственному желанию, не берут ни на одно место работы, хотя стаж 15 лет. Что делать и как наказать работадателя.
Здравствуйте, в данном случае если есть лица, которые могут подтвердить данную информацию, то в таком случае обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинстве. Также если работотелем были нарушены ваши права в период работы, напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьМой бывший работадатель утверждает что я педофил но это не так доказательств у неё нет и жалоб в течении года тоже нет я педагог психолог что мне делать на работу меня никуда не берут.
Здравствуйте, Иван!
Если это утверждение делается не в личной беседе, а публично, то можете подать заявление в суд о клевете.
СпроситьС бывшей работы начальник написал характеристику очень плохую, исходя из личной неприязни. Не обьективную, я офицер в отставке, все характеристики с работ имею только положительные. Есть ли какие то меры или законодательство, куда написать.
Добрый день! Обратитесь к вышестоящему руководству, если оно есть, а так конечно, можете попросить остальных сотрудников написать реальную характеристику, чтобы показать необъективность начальника.
СпроситьАнтон, надо понять, зачем Вам теперь эта характеристика.
Если она имеет для Вас то или иное значение (нарушает Ваши права), то, в принципе, Вы вправе данное нарушение оспорить в суде. Суду обязательно надо разъяснить, в чем состоит нарушение Ваших прав, иначе иск к производству не примут или, даже если примут, откажут в нем по существу.
СпроситьИмеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?
Работник уволился по собственному желанию.
И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?
Здравствуйте, это именно его право и как обычно бывшие работодатели так и поступают, но вам следует при устройстве на работу лучше обговорить все эти вопросы с тем к кому вы устраиваетесь
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен дать объективную характеристику. Права и обязанности относительно хороших и плохих характеристик законодательно не урегулированы. Если Вы полагаете, что характеристика противоречит реальным обстоятельствам - можете даже в суд подать за клевету по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ.
СпроситьБывший работадатель из личной мести всем по телефону даёт плохую характеристику и я теперь не могу никуда устроиться, это ведь всё устно. Как мне поступить, ведь с этим в суд не пойти, так как свидетелей нет. Город у нас маленький и никто не говорит почему не берут, отвечают, что "неблагодарное дело об этом распространяться", но я то знаю это. Главного бухгалтера всегда прозванивают. Как мне быть?
Если необоснованно отказывают, то в прокуратуру обратитесь.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьМой работодатель заставляет меня уволиться по собственному желанию либо в противном случае он уволит меня составив акты по дисциплинарному высказыванию. Так же угрожает написать плохую характеристику на другую мою работу. Разговор частично записан на диктофон (про акты и характеристику там есть). Тем самым он нарушает действующее законодательство. По каким статьям можно привлечь к ответственности работодателя (если можно)? В данный момент на меня уже составили акт о дисциплинарном высказывании. Нарушение, которое предъявили - мне не обосновано. Что делать?
В случае унижения ваших чести и достоинства, вы вправе через суд требовать опровержение порочащих клеветнических сведений. Также возможно требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьБывший работадатель из личной мести всем по телефону даёт плохую характеристику. Я теперь не могу никуда устроиться.. это ведь всё устно. Как мне поступить, ведь с этим в суд не пойти.
Здравствуйте. Если найдёте свидетелей – то очень даже можете пойти с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Спросить
