Как защититься от ложной негативной характеристики и справедливо наказать бывшего работодателя?
Мой бывший работадатель дает ложную негативную характеристику, уволилась по собственному желанию, не берут ни на одно место работы, хотя стаж 15 лет. Что делать и как наказать работадателя.
Здравствуйте, в данном случае если есть лица, которые могут подтвердить данную информацию, то в таком случае обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинстве. Также если работотелем были нарушены ваши права в период работы, напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Устраиваюсь на работу в ГИБДД, требуют характеристики с мест работы за 5 лет, работала в торговле 3 месяца в алкогольном супермаркете г. Перми " ЛИОН", до этого работала в суде и следственном комитете секретарем, со всех мест работы идеальные характеристики за исключением магазина Лион, характеристику писал старший продавец, а не руководитель. Уволилась по собственному желанию в период испытательного срока, не разу не привлекали к ответственности за какие либо действия, проступков на работе не имела. Старший Продавец кассир даёт не обоснованную характеристику (очень неготивную) по причине личной неприязни, можно ли обжаловать данную характеристику? Спасибо.
Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)
Два года назад я со скандалом ушла с прежней работы. Но уволилась я по собственному желанию. Теперь меня нигде не берут на работу. Мне дают отрицательную характеристику? Несмотря на то, что я ушла по собственному желанию.
Начальник не дает на новую работу характеристику он сказал что не будет писать не хорошую не плохую хотя я уволилась по собственному желанию что делать.
Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?
Работник уволился по собственному желанию.
И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?
Имеет ли право бывший работодатель давать рекомендации по телефону бывшему сотруднику без письменного согласия на то работника?
Уволилась из компании по собственному, проработав год. Потенциальный работодатель звонит на прошлое место работы за рекомендациями. Бывший начальник даёт негативную оценку. Законно ли это? Как быть с защитой персональных данных?
Бывший работодатель отказывается выдать характеристику работнику. Правомерны ли его действия? На работе проработала всего 2 месяца и ушла по собственному желанию, через год понадобилась характеристика при устройстве на новое место работы. Сказали чтобы писала сама и подпишут только такую чтоб никуда не взяли на работу.
Племяница уволилась с прежнего места работы по собственному желанию после отработки, так как ей предложили другую работу. На новое место работы ее не берут из-за отсутствия стажа по специальности. Может ли она востановиться по прежнему месту работы и в течении какого срока?
Мой бывший работодатель явился по месту моей новой работы и в оскорбительном тоне предложил не брать меня на работу, приведя не совсем действительные и порочащие меня доводы. С предыдущего места работы я уволилась по собственному желанию, т. к. меня не устраивали условия (конкретно график выходов на работу) Насколько правомерны действия моего бывшего работодателя и что я могу предпринять?
Работодатель с прежнего места работы дает плохую характеристику, т.к. уволилась по принуждению и буду судиться. Можно его как-то наказать, если записать на диктофон? Является ли плохая характеристика в данном случае уроном для для деловой репутации или что-то в этом роде.
