Правомерность допуска к работе с недооформленным медосмотром - анализ действий работодателя
Меня отстранили от работы за не прохождение медосмотра. Так как некому было работать, меня допустили к работе с одним не пройденным врачом. Правильно ли поступил работодатель, что допустил меня к работе с недооформленным медосмотром?
Здравствуйте!Нет,не правильно.За допуск Вас к работе его могут привлечь к ответственности.Допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательного медицинского обследования, может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде и об охране труда. Административная ответственность за это установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
допуск к работе сотрудника без медосмотра могут признать нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Ведь согласно ст. 34Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.Ответственность за нарушение указанного законодательства предусмотрена ст. 6.3КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация