Возможность сохранить место работы и получение пособия за второго ребенка при наличии двух детей до 3 лет
Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ему 1.5 года,10 февраля родится второй ребенок, когда пришла с больничный, мне сказали что я устроена по срочном трудовому договору, и что по окончанию беременности я должна уволиться, могу ли я сохранить своё место, ведь я основной работник, и получать пособие за второго ребёнка до 1.5 лет, или все же меня уводят, даже если я против, ведь у меня будет 2 ребёнка до 3 лет?
Здравствуйте!В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьСрочный договор расторгается в связи с окончанием его срока (ст. 79 ТК РФ ). Для беременных в случае окончания срока трудового договора законодатель предусмотрел возможность продления срока до окончания отпуска по беременности и родам ( ч.2 и ч.3 ст. 261 ТК РФ ), а потом увольнение. Запрет на увольнение женщин ,имеющих детей до трех лет , распространяется на увольнение по инициативе работодателя согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ , коим увольнение в связи с истечением срока договора не является. Пособие по уходу до 1,5 лет будет платить соцзащита по месту проживания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Вопрос об увольнении по срочному трудовому договору при выходе основного работника на досрочный отпуск
