Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишать премии 30% за одно нарушение (не полное прохождение медкомиссии) в течении 3 х месяцев.

06.12.2015, 06:26
• г. Красноярск

Может ли работодатель лишать премии 30% за одно нарушение (не полное прохождение мед комисии) в течнии 3 х месяцев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

все зависит от того как указано в положении о премировании

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НАТАЛЬЯ
27.12.2015, 16:39

Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников

В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Читать ответы (1)
Евгений
24.03.2021, 19:28

Влияет ли административная ответственность на лишение работника премии - разъяснение правил.

За допущенное нарушение при выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе лишить работника премии или ее части. Вправе ли работодатель лишать работника премии, если допущенное нарушение влечет за собой административную ответственность?
Читать ответы (1)
Андрей
11.07.2008, 10:15

Должен ли работодатель выдать заключение о прохождении мед. комиссии при увольнении и может ли требовать оплату?

Вопрос такой: Обязан ли работодатель выдать мне при увольнении заключение о прохождении мной мед. комиссии? Инженер по охране труда отказывается выдавать мне оригенал заключения, а дает лишь копию, мотивируя это тем что оригенал это отчетный (финансовый) документ... И еще, мне сказали что я должен буду оплатить прохождение мед. комиссии. Т. к. у них есть приказ директора, по которому если работник уволился в течении 2 месяцев со дня прохождения мед. комиссии, то он должен ее оплатить. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Козлов Евгений Васильевич
05.04.2014, 19:55

Право выбора места прохождения ежегодной медицинской комиссии - что нужно знать работникам?

Работодатель выдал мне направление на прохождение ежегодной мед. комиссии в определённой поликлинике. Имею ли я право на выбор места прохождения мед. комиссии в другом мед. учреждении?
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2006, 15:30

Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?

Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии? Проступок совершен в августе, правомерно ли лишать премии за сентябрь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
17.10.2013, 07:36

Работодатель намерен лишить премии водителя за нарушение ПДД, несмотря на оплату штрафа - есть ли основания?

Работаю водителем в организации, За нарушение ПДД был оштрафован, штраф оплатил! Работодатель узнав о нарушении хочет лишить премии. Имеет ли право работодатель вторично наказать (финансово) за это же нарушение?
Читать ответы (1)
Самойлов Денис
04.11.2020, 17:12

Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?

Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП. Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны 1. Нарушение снижение премии - 15% 2. Нарушение снижение премии - 10% 3. Нарушение снижение премии - 10% На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40% Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Читать ответы (1)