Требуется ознакомление с Актом о выявлении дисциплинарного проступка после болезни - правомерно ли это?
Работаю. Была на больничном (октябрь/ноябрь): неделю - амбулаторно, потом 3 недели - стационар. На работе знали. После болезни мне за каждый день (!) отсутствия предложили письменно ознакомиться с "Актом о выявлении дисциплинарного проступка" (20 шт) со ссылкой на руководящее указание вышестоящей организации. В табеле учета раб врем руководство требует, в этом случае, с момента отсутствия до момента сдачи подтверждающего документа, отмечать работника кодом ПР (прогул), а не НН (неявки по невыясн прич). И только потом вносят корректировку на код Б. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от ознакомительных подписей в актах? Спасибо.
Здравствуйте, Лариса. Это самодеятельность руководства, имеете полное право не подписывать эти сомнительные бумажки. Если руководство будет оказывать на Вас давление, сообщите об этом в Трудовую инспекцию.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация