Пенсионеры из Нижневартовска путешествуют льготным проездом - Назначение - Таганрог, промежуточные остановки в Екатеринбурге
Родители пенсионеры собрались воспользоваться льготным проездом в отпуск. Едут из Нидневартовска в Екатеринбург и через 10 дней в Таганрог. Билет в Таганрог и назад в Нижневартовск будут брать в Екатеринбурге. Будет ли считаться весь этот путь льготным?
Если во время льготного отпуска по маршруту Приобье-Екатеринбург-Оренбург и обратно будут ли оплачиваться в полном объеме билеты, если будет остановка в Екатеринбурге на обратном пути 5 дней? Работаю в бюджетной сфере. Спасибо!
У меня льготный отпуск. Я живу в ХМАО, поехала в отпуск в ЕКАтеринбург, пожила месяц, по горящей путевке поехала за границу на 10 дней. Потом пожила в Екатеринбурге 2 недели и приехала домой. В бухгалтерии мне отказались оплатить проезд туда и обратно из Екатеринбурга. Правы ли они?
Здравствуйте,
По действующему законодательству оплата осуществляется из бюджета предприятия или организации.
Сотрудник должен подготовить всю документацию за 3 дня до отъезда. По возвращении бухгалтерия делает повторный перерасчет для определения точных расходов на основании предоставленных билетов или других документов.
Рассматриваемые выплаты считаются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
При этом оплате подлежит проезд к месту отдыха по кратчайшему расстоянию. Поэтому возвращения туда-обратно из Екатеринбурга могут быть оплачены только 1 раз.
Если Вы не согласны с действиями бухгалтерии, то можете обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить06.07.2021 я приезжаю из г. Волгоград в г. Екатеринбург для постоянного места жительства в г. Екатеринбурге, когда мне отправить заявление через госуслуги на регистрацию в г. Екатеринбурге и выписку из г. Волгоград, чтобы меня пригласили для оформления прописки в паспортный стол г. Екатеринбурга 07.07.2021?
Здравствуйте Ольга Владимировна
По приезду в Екатеринбург у вас будет 7 дней для регистрации по месту жительства согласно ст.6
Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 08.12.2020) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"
Можете прямо по приезду и направить заявление через госуслуги, вам придет ответ с датой и временем приема (документы ниже привела)
Статья 6. Регистрация гражданина Российской Федерации по месту жительства
Гражданин Российской Федерации (за исключением случая, предусмотренного статьей 6.1 настоящего Закона), изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к лицу, ответственному за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом и правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, непосредственно в орган регистрационного учета с заявлением по установленной форме. При этом предъявляются:
паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность гражданина;
документ, являющийся в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации основанием для вселения в жилое помещение.
СпроситьЯ работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),
Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!
До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.
В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?
Вы так же можете обратиться по факту данных нарушений с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Спросить
А если в трудовую инспекцию или прокуратуру пойду и напишу заявление, какая компенсация может быть? После подачи заявления я уже ведь не смогу тут работать!
СпроситьПонятно, что работодатели не любят когда жалуются и судятся работники.Но это не является основанием для увольнения.
Прокуратура или ГИТ могут вам помочь в получении недоплаченных сумм..Что касается получение иной денежной компенсации то на работодателе нет такой обязанности.Вы в можете подать в суд иск о компенсации морального вреда
СпроситьУ нас просто договор по полгода продлевается, то есть после НГ со мной договор уже ни кто не подпишет! Вот и хотелось бы уточнить на какую сумму можно рассчитывать, ориентировачно! И из чего она складывается?
Спросить
ознакомился с данным договором.Учитывая его содержание -если подадите жалобу в прокуратуру или ГИТ,то этим органам будет чем заняться Для вас же привожу полностью ст.57 ТК РФ-содержания трудового договора.чтобы вы знали что должен отражать трудовой договорСтатья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 28-13
г. Екатеринбург«9»Января2014г.
Общество с ограниченной ответственностью «МежрегионСвязьИнформ», ИНН 6670373880, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ………, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации…………….., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в ООО «МежрегионСвязьИнформ» на должность инженера- программиста по договору с Ханты-Мансийской таможней.
1.2. Настоящий договор является договором по совместительству.
1.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.
.2.ПРАВАИ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1; Работник обязан:
2.1.1. неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; 2.112.соблюдать требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, Правилами трудового распорядка Работодателя и нормативами техники безопасности;
2.1.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе, к оргтехнике и оборудованию, находящимся в пользовании Работника;
2.1;4. обеспечивать сохранность вверенной документации;
2.1:5. не разглашать ставшие известными сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя:
2.1.5.1. правовую, техническую, специальную, кадровую и статистическую информации;
2.1 5.2. сведения, связанные с финансовыми операциями, как Работодателя, так и его партнеров;
2.1.5.3. сведения, связанные с выполнением своих должностных обязанностей;
2.1.5.4. сведения, связанные с деятельностью Работодателя и его партнеров, о проводимых научных, технических, правовых, коммерческих и других разработках.
2.Гб. выезжать в служебные командировки, при этом Работнику возмещаются расходы, связанные с ними. 2.2', Работник вправе требовать от Работодателя выполнения своих обязательств по настоящему Договору.
2.3, Работодатель обязан:
2.311. обеспечивать необходимые условия выполнения Работником должностных обязанностей, установленных Работодателем и нормативами техники безопасности;
2.3.2. своевременно выплачивать Работнику обусловленную заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора;
2.3.3. установить режим работы в соответствии с занимаемой должностью и правилами внутреннего распорядка Работодателя.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ.
3.1. Настоящий договор является срочным;
3.2. Договор заключается на время действия Государственного контракта № 03871000037120000840002701-01 от :24 Декабря 2012 г. с Ханты-Мансийской таможней.
3.3‘ По истечении срока действия Договора, указанного в п.3.2., настоящий Договор прекращает свое действие.
3.4. Дата начала работы по настоящему Договору - 01 Января 2013 года 3.5:Дата окончания работы по настоящему Договору - 30 Июня 2013 года
!4.УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1с Оплата труда Работника производится на основании Акта выполненных работ, подготовленного в соответствии с фактически выполненным за текущий месяц объемом работ в рамках Договора с Ханты- Мансийской таможней.
4.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится ежемесячно в соответствии с Актом выполненных работ по согласованию с Таможней, при условии поступления денег на счет Работодателя от Ханты- Мансийской таможни.
4.4. Все причитающиеся Работнику выплаты производятся перечислением на банковский счет по заявлению Работника.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 5.1! График работы устанавливается по согласованию с руководством Ханты-Мансийской таможни.
5.2; Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора Стороны несут в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
6.2. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения Работодателя.
7. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор, может быть, расторгнут досрочно в случаях и на основании, предусмотренных законодательством РФ о труде.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту и имеющих равную юридическую силу.
8.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента его подписания.
СпроситьА кто нибудь сможет мне примерно сказать какую сумму можно высудить? Если тыс 30, то смысла мне ведь нет бегать писать заявления на них и быть потом уволеным!
А если сумма приличная то можно и заняться!
СпроситьСкажите, у меня льготный отпуск. Я собираюсь на машине ехать из Нижневартовска в Челябинск, из челябинска в Тольятти на поезде и из Тольятти обратно в Нижневартовск на самолете. Как будут оплачивать отпуск?
Отпуск будет оплачен в полном объеме только в том случае, если нет прямого транспортного сообщения из нижневартовска в челябинск.
СпроситьОплатят ли мне льготный проезд по маршруту отпуска (Ханты-Мансийск-Демьянка-Богданович-Екатеринбург-Сочи-Екатеринбург-Демьянка-Ханты-Мансийск), если у меня не хватает одного билета из маршрута? Именно билет на автобус Богданович-Екатеринбург? Остальные билеты все есть.
Мы из Казахстана подали заявление еще в феврале о переселения в Екатеринбург а ответа все нет со стороны екатеринбурга у меня муж работает в екатеринбурге может он может там узнать, и где?
Я родилась в Екатеринбурге, родители-граждане СССР, коренные жители Екатеринбурга, на тот момент уже переехали в Донецк, рожать мама поехала в Екатеринбург, к родственникам. В свидетельстве о рождении запись город рождения-Донецк. Является ли это фактором облегченного получения гражданства РФ? Как подтвердить мое рождение в России? Спасибо.
---Здравствуйте, никак не подтвердите. вы рождены и территориально в Украине. Всего хорошего.
СпроситьЯ работник дет. сада г. Нижневартовска, в июне 2015 собираюсь использовать льготный отпуск... маршрут отпуска Нижневартовск-Омск (время нахождения 3 недели)-Анапа (время нахождения 2 недели)-Омск (время нахождения 3 недели)-Нижневартовск. Подскажите пожалуйста как компенсируют льготную дорогу, целиком или частично?
Время остановки на практике в месте пересадки не должно превышать 2 дня.Они даются именно для пересадки на другой вид транспорта для следования к месту проведения отпуска. И это должна быть прямая дорога.У Вас же получается место отдыха в нескольких местах. Оплата Вам будет произведена до Омска и обратно.
Есть вариант, что не предоставите билеты (якобы утеряны), тогда предоставите справку о стоимости проезда по кратчайшему пути до Анапы поездом (плацкарт).Эту стоимость и оплатят.
Поэтому, выбирайте,что Вам выгоднее.
СпроситьРебенок зарегистрирован с родителем по месту жительства в г. Волжском, а квартира, принадлежащая ребенку на праве собственности, расположена в г. Екатеринбурге. Вопрос: в какие органы опеки и попечительства родителю необходимо обратиться за разрешением на отчуждение имущества ребенка: г. Волжского или г. Екатеринбурга (и, пожалуйста, с ссылкой на норму закона, т.к. в г. Волжском родителя отправляют в г. Екатеринбург).
разрешение можно получить в обоих местах. Ссылку на норму закона вы можете получить на очной платной консультации.
Спросить
