Несвоевременная выплата зарплаты и бездействие начальства - кризис в почтовом отделении города Денав, Сурхандарьинская область
SOS Помогите пожалуйста Сурхандарьинская область город Денав ГлавПочтамп. С мая месяца 2014 года получаем зарплату 50% обещали только на 2-3 месяца теперь вот уже на два месяца пишем без содержания работаем без заработной платы начальники и почтальоны совхозов и станций, колхозов и сел Сурхандарьинской области Денауского района. Обращались к начальнику Главпочтампа города Денау - ответ - пишите заявление на увольнение если Вам не нравится работать у меня работников очередь выстроилась. Как решить вопрос. Ведь мы работаем на государство а не на начальника ГлавПочтампа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
1.Напишите заявление работодателю о приостановке работы в порядке самозащиты трудовых прав по причине невыплаты заработной платы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ ( только обязательно оставьте себе копию с регистрацией заявления в ОК или секретаря - со штампом о дате приема и подписью должностного лица, не будут принимать - отправьте заказным письмом с описью вложений по почте в адрес организации на работы ходить не надо.
2. не выплаты более 15 дней -подавайте одновременно исковое заявление на невыплату заработной платы более 15 дней в суд по юридическому адресу работодателя.
Трудовой кодекс РФ
Комментарий к статье 142
§ 1. Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК.
§ 2. Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность.
Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.
Так, Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 41. Ст. 3986; 2006. N 13. Ст. 1408) предусмотрено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия могут предусматривать в трудовом договоре такое основание для расторжения его в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, как наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
§ 3. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя:
а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236);
б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (см. комментарий к ст. 4);
в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (см. комментарий к ст. 237).
§ 4. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).
§ 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
§ 6. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57).
Право работника, приостановившего работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой статье.
Однако такая формулировка представляется не совсем удачной, поскольку порождает вопрос о правомерности отсутствия в этот период работника в организации, с которой у него заключен трудовой договор. Очевидно, реализуя свое право на приостановление работы до выплаты работодателем задержанной суммы, работник вправе на работу вообще не выходить, а не только не находиться на своем рабочем месте.
§ 7. Данная статья дополнена новой частью, которая предусматривает обязанность работника, приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Очевидно, невыполнение работником этой обязанности без уважительных причин должно расцениваться как дисциплинарный проступок, дающий основание для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299779.jpg)
Трудовой кодекс РУз:
Статья 161. Сроки оплаты труда
Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Статья 154. Гарантии оплаты труда
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
См. постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17 ноября 1999 года № 504 «О дополнительных мерах по повышению ответственности руководителей министерств, ведомств и хозяйствующих субъектов за своевременность осуществления расчетов по заработной плате» и от 19 марта 2002 года № 88 «О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».
.Подавайте иск на работодателя за невыплату заработной платы, а также о возмещении морального ущерба за задержку выплаты заработной платы
Эффективно будет подать одновременно иск в суд и жалобу в прокуратуру.
СпроситьПостановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Следователь ОМВД района расследует уголовное дело. Кому подчиняется его начальник? Кому обжаловать действия/бездействие и тп начальника следственного отдела ОМВД района? Начальнику ОМВД района? В СК РФ области? В прокуратуру района? Сказали, что у него некое двойное подчинение.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
Начальник СО ОМВД района подчиняется начальнику ОМВД района и начальнику СУ УМВД Владимирской области. Кроме того процессуально надзор за ним осуществляет районная прокуратура.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200712/28/30x30/40957.jpg)
Начальнику строительного участка дали по расходнику деньги для выплаты зарплаты. В свою очередь начальник участка собрал рабочих и в их присутствии отдал деньги бригадиру, а взамен у него взял коллективную доверенность от рабочих на получение денег. В ведомости расписался бригадир без простановки данных за кого именно была выдана зарплата. Бригадир из славянска часть денег выдал, а часть в сумме 158 тыс. присвоил и уехал в неизвестном направлении. Вопро: можно ли и как удержать с начальника участка зарплату, нужно ли выдать зарплату рабочим заново, и куда обращаться в суд если и начальники у вас ка и бригадир выходцы с украины?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/04/30x30/80232.jpg)
К вопросу 3805226, никогда не обращалась в суд, мне сказали, что должна написать заявление на главпочтамп, там мне дали жалобную книгу, пообещав отправить запрос и прислать ответ. Без ответа от почты я не могу обращаться в суд? И выходит у меня нет копии обращения в главпочтамп. Выходит, что если на главпочтампе не привлекут к ответственности виновных сотрудников - мне легче отказаться от своих денег (2,2 тыс р), чем собирать доказательства, свидетелей-кому это надо?, да и время потеряно, прошло уже 20 дней? В какой стране мы живем (.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/14/30x30/84888.jpg)
Заявление надо писать в двух экземплярах, на своем делать отметку, что почта его получила. Это и есть доказательство.
СпроситьЯ начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/25/30x30/005ef81ef063dd91062480115ddad1e0.jpg)
Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ.
СпроситьЗаставляют, ну скорее всего будет какой-то приказ, начальнику который уволился выходить 13 сентября, приказ об увольнение написал 3 сентября.
СпроситьРаботаю дежурной по станции. У моего начальника в подчинении 2 станции одна из которой работает на 0,75 ставке. Имеет ли право начальник ставить меня временно на эту станцию без моего согласия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Виктория г. Биробиджан!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Исходя из выше изложенного:
- для перевода вас на эту станцию требуется получить ваше письменное Согласие.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.04.2020 г.
СпроситьМною, 22.09.16 подано заявление начальнику образовательного учреждения Министерства обороны РФ, о том, что установленный мне оклад при приёме на работу ниже, чем положено по должности, с просьбой перерасчёта за весь период начиная с 2014 года.
1. В течении какого срока начальник учреждения обязан дать мне ответ?
2. Если начальник отказывается произвести перерасчёт за весь период работы, то к кому обращаться: к начальнику головной организации, в прокуратуру или сразу в суд?
3. В какой срок подавать жалобу (иск) на действия (бездействия) начальника?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте, обращайтесь в прокуратуру или сразу в суд. при получении отказа. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/14/30x30/248165.jpg)
1. такой срок не установлен законом, но, согласно обычаям делового оборота он составляет 30 дней.
2. обращайтесь сразу в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру
3. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить