Как взыскать задолженность с бывшего работодателя, находящегося в другом городе

Я живу в Нижнем Новгороде, работала в филиале предприятия, которое находится в Санкт-Петербурге. Меня сократили 31.08.2015. Выплатили выходное пособие. Встала на биржу труда. Для получения выплаты за второй месяц отправила по почте с уведомлением и описью копию трудовой книжки, заверенную в центре занятости с заявлением о выплате. Письмо на предприятии получать не стали и оно вернулось мне. Что делать? Денег на юриста у меня нет, как взыскать задолженность в бывшего работодателя, если он находится в другом городе?

Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, подходит конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, связалась с работодателем о том, как получить выплату за второй месяц и предложила отправить по почте заверенную нотариально копию трудовой книжки, так как я проживаю в другом городе и нет возможности специально ехать в другой город, но услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ и может быть выплачена только по истечении второго месяца после увольнения при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ». Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?

Меня сократили, в связи с ликвидацией предприятия, расчетные и выходное пособие за один месяц, выплатили сразу, я встала на учет в центре занятости в двух недельный срок, уже закончился второй месяц после сокращения, написала заявление на очередную выплату пособия но прошло уже две недели, а денег до сих нет! хотелось бы знать какой срок определён для таких выплат? Спасибо.

Меня сократили 2 месяца назад, за первый месяц выплатили компенсацию. Я встала на учёт в ЦЗН, сейчас с меня работодатель требует справку из ЦЗН о том, что я встала на учёт. Но вроде как справка из ЦЗН нужна за 3 месяц выплат? И могу ли я отправить заказным письмом по почте копию трудовой книжки (не заверенную копию) и заявление о том, чтобы выплатили за второй месяц пособие? Сейчас проживаю в другом городе и далековато ехать для того, чтобы ехать и просто показать трудовую книжку.

Меня уволили по сокращению. Я работала в филиале в г.Нижний Новгород, а головное предприятие находится в Санкт Петербурге. Трудовую книжку отправили из Питера по почте не на мой домашний адрес, а в филиал. Сейчас я стою на бирже, но не успела до 14 дней, так как долго шла трудовая книжка. Могу ли я претендовать на получение пособия за третий месяц, если я встала на биржу труда позднее чем за 2 недели, опять же это не моя вина. Я думаю фирма вообще должна была мне трудовую книжку отправить на мой домашний адрес.

Меня уволили по сокращения 31.12.16, выплатили зарплату за декабрь и выходное пособие за 1 месяц, сразу встал на биржу, на работу устроился только 15 февраля 2017. Проблема в том что офис организации где я работал находится в другом городе, по телефону мне объяснили что для получения выплаты за февраль мне надо предоставить справку с биржи труда и написать заявление на выплату. Могу ли я отправить им эти документы по почте и где можно найти образец заявления на выплату?

Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, прошёл конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, поэтому по консультациям юристов я отправила работодателю по почте EMS (c доставкой письма курьером) заявление и нотариально заверенную копию трудовой. Однако позвонив работодателю, я услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ даже заверенные нотариально! Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в головной офис с трудовой книжкой? Поможет ли мне обращение в гос. инспекцию труда?

Уволился. В течение месяца после увольнения заболел. Проболел 20 дней. Спустя 2,5 месяца направил работодателю заказным письмомо с уведомлением и описью, больничные листы, заявление на выплату и нотариально заверенную выписку трудовой книжки в подтверждение того, что по сей день я не работаю. Работодатель находится в городе отличном от места моего проживания. Согластно трекинга на сайте почты России письмо дошло и уже фигурирует отметка "Неудачная попытка вручения". Что-то подсказывает мне, что работодатель избегает получения моего письма и оно провалявшись на почте до 28.12.2016 отправится ко мне обратно. Что делать в данной ситуации? Прошу Вашей помощи. С уважением, Сергей.

5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности. 17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения. С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном. Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия. В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице. При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости. Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно. Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд. Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице. Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?

30 ноября 2011 г меня уволили в связи с ликвидацией предприятия (у нас ликвидировали филиал, который находился в другом городе от головного предприятия) и выплатили выходное пособие (за 1 месяц). Сейчас заканчивается январь и я хочу получить среднюю зарплату за второй месяц нетрудоустройства. Меня интересует как будет рассчитываться причитающаяся мне сумма выплаты (ведь в январе было много праздничных дней, в отличии от декабря)? И ещё, за этим пособием меня заставляют ехать в другой город (где находится головное предприятие), должны ли они мне будут возместить расходы на дорогу?