Сокращают мою штатную единицу, имеют ли право предлагать вакансии на которых по 0,5 ставки.
Сокращают мою штатную единицу, имеют ли право предлагать вакансии на которых по 0,5 ставки.
При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее.
1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее
В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.
Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ).
Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.
6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза
Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.
7. Оформляется расторжение трудового договора
Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьДоброго времени суток
Конечно работодателю выгодно уволить вас по собственному желанию и не платить вам и никаких дополнительных пособий, вам не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВам не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению, в этом случае вам положены компенсации.
СпроситьНе в ваших интересах уходить по собственному желанию. Таким образом работодатель хочет сэкономить на вас и лишить вас права на получение компенсации за 3 месяца после сокращения и автоматической постановки на учет на Биржу труда и последующей оплаты пособия по безработицы.
СпроситьДоброго вам времени суток. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день, Валентина! Не пишите заявление по собственному желанию, так как у вас нет такого желания. Желание работодателя - не ваше желание. Пусть увольняют по сокращению штатов и выплачивают все выплаты и пособия. У вас нет такого желания - все. Если напишите по своему желанию - потеряете больше. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВопрос о правомерности сокращения ставки работы при наличии малолетних детей и семейного обеспечения
Работаю в организации на постоянной ставке, имею троих малолетних детей, младшему нет 3 х лет. Замужем у муж зп 5000 в месяц. Сегодня руководитель сообщила что мою ставку сокращают и в данный момент вакансий нет на которую меня могут взять. У меня есть 2 месяца на поиск работы (либо вакансии в данной организации) либо потом вручают уведомление. Ставку сокращают с 1 июня. Подскажите пожалуйста имеют ли вообще права сократить меня.
Да, имеете преимущественное право.
Могут уволить только с письменного разрешения трудовой инспекции. Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).
СпроситьВ праве ли работодатель при сокращении численности/штата предлагать в списке имеющихся вакансий, те вакансии, которые на дату вручения не актуальны (или эти единицы выведены из штата или уже заняты). Правомерно ли это? Спасибо.
В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьА сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова?
К сожалению работодаль вправе самостоятельно определеять потребность в кадрах. И если сначала ему было удобно работать с меньшим количеством работников, а потом он обнаружил, что они не справляются в таком составе, то может практически сразу ввести новое штатное расписание. Конечно не день в день, но даже недели будет достаточно.
СпроситьЯ работаю на предприятии по открытой добыче угля.
Меня известили (пока в устной форме) что сокращают мою штатную еденицу (электро-слесарь). На участке 3 штатные еденицы.
Имеют ли право меня сократить, так как жена находится в декретном отпуске по рождению второго ребенка (детям первому 5 лет, второму 1 месяц).
И еще я выплачиваю ссуду в сбербанк.
Заранее спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСотрудник работает на ставке, руководство решает одну штатную единицу сократить на 0,5. Будет это считаться сокращением численности штатных единиц, если он будет увольняться?
Попробуйте по иному сформулировать вопрос. Само по себе сокращение штата (принятие решения об этом в организации) никак не зависит от увольнения/не увольнения работника, занимающего сокращаемую должность.
СпроситьВ феврале выходить с декрета, но штатную единицу сократили год назад. Предлагаемые вакансии не равноценны по условиям труда. Сокращают без отработки в 2 месяца (предупредить за 2 месяца до сокращения) т.к. приказ о сокращении штатной единицы еще 2012 годом. Правомерно ли такое сокращение? Не потеряю ли я 3 года стажа пока была в декрете?
Пока женщина в отпуске по уходе за ребенком не имеют право сократить ее рабочее место. Вы должны выйти на работу(если есть ребенку три года) потом только РД имеет право начинать процедуру сокращения. Сейчас можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет.
СпроситьЯ вышла досрочно с декрета на свою штатную единицу, спустя год меня хотят сократить т.е мою штатную единицу, но тк моему ребенку нет 3 лет все откладывается на срок пока ему исполнится 3 года, сейчас происходит повышение оклада, но мне его не повысили на мои вопросы кадры сказали что моя единица за штатом. Имеют ли они право переводить меня из штата в за штат без моего ведома. И как мне это оспорить и поступить.
Доброго времени суток
Вывести вас за штат не могут, и пока вас не сократили, повысить оклад должны, если по вашей должности оклад повышен в штатном расписании
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют право. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка .
Спросить