Где можно почитать судебную практику подобных дел.
Прошу совета в таком вопросе.
Ситуация такова: в отделе 2 чел. - начальник и подчиненный. "Подчиненный" получает уведомление о сокращении (26.11.2009), но всему коллективу известно, что на его место переводят сотрудника из другого отдела. К тому же, "сокращаемый" является единственным работающим членом семьи: безработный муж и учащийся ребенок.
Посоветуйте, пжлста, стоит ли затевать судебные тяжбы с работодателем и реально ли требовать ещё что-то (!) кроме восстановления на работе. Где можно почитать судебную практику подобных дел.
Р.S. Заранее благодарю всех, кто уделил внимание.
Здравствуйте Анна.
В вашем случае сокращение незаконное, а фиктивное, поскольку ваше место фактически не сокращается, а на него принимают другого работника.
Кроме того, вас не имеют право сократить если у вас есть ребёнок(правда возраст ребёнка вы не указали)
Подавайте в суд.
Для решения этого вопроса, я считаю практика не нужна.
С уважением
Васильев Николай Александрович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация