Официант отказался работать в выходной, администратор и генеральный директор угрожают увольнением и сокращением премии - как решить ситуацию?

Question

Я официант. С графиком 2/2. В один день в свой первый выходной позвонил администратор и потребовал, чтоб я вышла на работу. Я отказаласбы, т.к. я была занята. Тогда трубку взял генеральный директор, также потребовал выйти. Но я стояла на своем. Он говорил, что может меня уволить по такой статье, куда меня больше никогда не возьмут. Мы закончили телефонный разговор. Через некоторое время я услышала от работников, что меня хотят лишить премии на 20%. Как решить этот вопрос, это не справедливо. Подскажите пожалуйста.

Лавей Валерия Юрьевна · Answer

Если Вы трудоустроены официально, то лишение премии производится не по хотению работодателя, а согласно внутренним локальным актам. То есть должен быть перечень оснований лишения премиальной выплаты, а само депремирование производится приказом, с которым Вас обязаны ознакомить. Если в обоснование приказа будет положена служебная записка администратора о Вашем отказе выйти на работу в свой выходной день, то Вы можете указать, что с приказом не согласны. Сделав копию с данного приказа Вы можете обратиться за защитой своих прав в Госинсекцию по труду.

Официант отказался работать в выходной, администратор и генеральный директор угрожают увольнением и сокращением премии - как решить ситуацию?

Привлечение работников к работе в выходной день - условия и основания\n3.

Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.

Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.

Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул?

Официант облил мое пальто жиром, но отказывается признать вину - могу ли я получить компенсацию за его чистку?

Мой выходной превращен в кошмар - администратор с работы оскорбляет меня. Как решить ситуацию и наказать его?

Вопрос о правомочности работы в магазине Магнит в выходной день 31 декабря и возможные последствия

Возможность привлечения работников к работе в выходной день и компенсация за это - законность действий директора завода

Законность и возможные последствия наказания работника за взятие одного дня отгула на свой счет

Отказ от работы в выходной день - столкновение с лишением премии и угрозой увольнения по статье. Что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59