Как взыскать деньги с работодателя при увольнении после командировки и ремонта?
Был в командировке в туле стоял на ремонте 15 дней работаю машинистом автокрана теперь увольняюсь как взыскать деньги с работодателя при увольнении.
Работодатель должен произвести расчет в течении 3 дней. Если не оплатят обращайтесь в инспекцию по труду
Спросить
В 1988 году меня приняли на работу машинистом автокрана, спустя несколько лет предприятие поменяло название, и при переводе в трудовую поставили запись должность-водитель автокрана. А работаю на автокране как водителем, так и машинистом. В случае увольнения и при устройстве на другую работу я не смогу доказать что у меня есть опыт работы автокрановщика, так как по трудовой числюсь просто водителем. Как мне добиться изменения записи должности в трудовой?
Я работаю на автокране, оформлен машинистом автокрана, но также являюсь и его водителем. У водителей нашей организации отпуск 42 дня, а у меня 28. Законно ли это?
Здравствуйте Виктор. идите в отдел кадров и там смотрете, какие для Вас конкретно льготы и какой Вам установлен отпуск. Не смотрите, что у других, думайте только что для Вас установила администрация. Может у тех водителей другие трудности в работе.
Удачи.
СпроситьМой муж в данный момент находится в служ. Командировке на монтажных работах. Он работает машинистом по обслуживанию автокрана
Мой муж в данный момент находится в служ. Командировке на монтажных работах. Он работает машинистом по обслуживанию автокрана с оборудованием люльки. Отправляли его на 40 дней. Теперь сложилась ситуация, что его некем менять и он может остаться там на срок до 6 мес. Может ли он уволиться по собственному желанию, если срок в командировочном удостоверении определен до 14.03.15. В какой форме это сделать? Какие последствия его ожидают?
Во-первых, принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ, статья 4 Трудового кодекса РФ).
Никто не обязан принудительно на кого-либо работать.
Во-вторых, Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
В силу части пятой статьи 80 ТК
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
пусть заявление отправляет заказным по почте или телеграммой
Спросить
продление командировки возможно только с согласия работника. Уволиться можно и в командировке, и на больничном и вообще в любой момент по желанию работника
СпроситьМоя работа связана с большим количеством командировок. По семейным обстоятельствам, я не могу больше ездить в командировки, в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но мой работодатель потребовал мне снова выехать в командировку на несколько дней. В командировке мне пришел приказ о продлении командировки до дня моего увольнения. Мне угрожают увольнением по статье, если я уеду домой до окончания срока продления командировки. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?
Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
СпроситьРаботодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Я автокрановщик. Работал без заключения трудового договора с работодателем (ИП) и допустил переворот автокрана, сам при этом не пострадал. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере на ремонт крана 400000 рублей, с чем я не согласен. Акт деффектовки не составлялся, в РГТИ автокран освидетельствован не был, не застрахован. Хочу подать исковое заявление в суд на работодателя. Как озаглавить данное заявление и что я в праве требовать?
Если работодатель не подал на вас исковое заявление, не понятно о чем вы будете подавать иск!!!
Спросить
Не спешите. Это ему необходимо взыскать с Вас ущерб-он пускай и подает, а Вы напишите возражения.
Спросить
Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.
Затребуйте первоначально заверенные копии всех документов связанных с командировкой включая приказ. Направьте претензию Работодателю, а затем потребуйте возврат денег в судебном порядке.
Спросить
Обращайтесь в работодателю, внесшему неправильную запись, если согласно трудовому договору и приказу ваша должность действительно имела наименование машиниста автокрана. Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлен порядок внесения исправлений в трудовую книжку работника.
Исправление неправильной или неточной записи может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись, или по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку).
Запись исправляется путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (п. 30 Правил). Зачеркивание записей не допускается.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Спросить
