Отработка по целевому договору - какие последствия ждут студента при нарушении условий?

398₽ VIP

Да, могут подать. Т.к. обязательства Вы не исполнили. На основании ст. 198, 207, 208 ТК РФ уважительных причин у Вас для расторжения нет. Если подадут, и суд вынесет решение о взыскании денег, то можете потом просить у суда рассрочку.

В соответствии с п. 1 ст. 203 ГПК РФ, суд рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

В соответствии со ст. 434 ГПК РФ, при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 ГПК РФ.

Больница вправе подать в суд и взыскать средства, потраченные на обучение. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации вы не имеете права нарушать свои обязательства. При вынесении решения суд учтет факт работы на продолжении 1,3 года.

Статья 198. Ученический договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Здравствуйте!

Работодатель вправе требовать взыскания с Вас затрат на обучение как в вузе, так и в ординатуре.

Что касается того, будет ли учитываться время, уже отработанное Вами после обучения, то как указано в ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому затраты на обучение с Вас должны требовать только пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения, т.е. 1 год и 3 месяца будут учитываться.

Хотя самими договорами может быть предусмотрено и иное. Поэтому внимательно следует их проанализировать.

Если суд вынесет решение о взыскании с Вас затрат на обучение, но у Вас не будет в наличии необходимой суммы денежных средств, то взыскатель (работодатель) сможет получить в суде исполнительный лист и подать его в службу судебных приставов. И тогда уже судебный пристав будет применять меры принудительного взыскания (наложение ареста на счета в банках, на заработную плату - не более 50 %, на имущество, ограничение выезда за пределы РФ и т.д.).

Но Вы вправе будете в суде просить предоставить рассрочку исполнения решения суда, учитывая Ваше материальное, имущественное и семейное положение.

Здравствуйте. Чтобы не доводить дело до суда, заключите соглашение о поэтапном возмещении затрат медицинскому учреждению на ваше обучение за минусом 1 года и 3 месяцев. Соглашение оформите в произвольной форме, статья 421 ГК РФ

Юля, они не могут, они обязаны это сделать в силу закона - подать иск на взыскание всей оплаты за обучение либо пропорционально неотработанному времени - см. договор

Ищите уважительные причины оставление работы - болезнь (возможно) уход зо престарелым членом семьи - см. ваш договор на целевое обучение

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством