Какой тариф применить при расторжении договора с работодателем, если должность отсутствует в штатном расписании?

07.12.2015, 13:19

• г. Воронеж

Вопрос: Принята учеником с последующим трудоустройством на должность, как оказалось которой нет в штатном расписании. Работодатель досрочно без указания причин расторгает договор (кидает ученика). Можно ли для расчета за дни практики, применить тариф выставленной этим работодателем вакансии на эту должность на сайте Работа от прямого работодателя, если нет то какой тариф применить? Спасибо.

Хотела получить ответ по указанному Вами телефону, но он отключен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горячева Л.И. 4.7

08.12.2015, 13:21,

г. Москва

Нет, нельзя.

Обоснование:

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Так что смотрите свой ученический договор, указанную норму и делайте соответствующие выводы. Если у Вас были практические занятия, тогда, возможно, можно применить зарплату, опубликованную на сайте. В остальном - как в ученич. договоре, но не ниже МРОТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой тариф применить при расторжении договора с работодателем, если должность отсутствует в штатном расписании?

Воронеж - онлайн услуги юристов