Так что вы скажете, есть перевод на постоянную работу в другую организацию, или его нет?

12.05.2003, 12:43

• г. Москва

Уважаемый Малых Андрей Аркадьевич!

Спасибо за ответ на мой вопрос №89862.

Из Вашего ответа я делаю вывод, что по сути нет никакого перевода на постоянную работу в другую организацию, а есть просто увольнение из одной и приём в другую. Разница видимо только в формулировке причины увольнения, я думаю, что это будет ст.№78 - по соглашению сторон. Верно?

Но всё-таки, в ст.№72 абз.1 есть такое понятие "..., а равно перевод на постоянную работу в другую организацию...". Ведь если работник даёт согласие на такой перевод, что обусловлено той же ст.№72, то чем он отличается от просто увольнения? Только ли тем, от кого исходит инициатива? Хотя здесь инициатива тоже может исходит и от работника... Так что вы скажете, есть перевод на постоянную работу в другую организацию, или его нет?

И второй вопрос по поводу отпуска. Как сказано в ст.№124 отпуск м.б. перенесён на следующий год, но он д.б. использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется. А если его не использовали, то право на него теряется? И компенсация тоже?

Ещё раз благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

12.05.2003, 13:19,

г. Долгопрудный

Есть перевод на другую работу, конечно же. Просто основание увольнения с предыдущего места работы - это перевод в другую организацию. И именно основанием это увольнение и отличается. Но при любом увольнении трудовой договор прекращается, и вопрос был задан о последствиях прекращения трудовго договора, а не об основаниях прекращения.

Ну а отпуск, конечно, не теряется, равным образом и компенсация, смотрите ст. 127 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO