Переносы судебного процесса по делу о восстановлении на работе - ждать решений других судей и судов или принять решение самостоятельно?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

По арбитражному делу удовлетворили иск Истца. Мы ответчик не знали о суде, не получали судебные письма и извещения. На жалобы о пересмотре дела апелляционный суд отказал. Узнали о решении суда только после того, когда арестовали счёт.Кассационнуя жалобу не рассматривали, так как отказали в ходотайстве об восстановлении срока, после вынесения решения первой инстанции прошло 6 месяцев, не успели. Что можно предпринять дальше, чтобы пересмотреть дело?

В мае было решение суда, в котором суд отказал мне в отмене выговора. Апеляцию не стал подавать. Позже подал жалобу в прокуратуру по всем взысканиям. Прокуратура признала взыскание незаконным и направила протест. По протесту выговор был отменен приказом. Через пару месяцев командир вспоминает что отмененный выговор судом отменен не был и отменил приказ об отмене взыскания. Законно ли это. Выговору уже больше года.

Районный суд 29.10.2018 г. вынес Решение по административному делу. Считая судебное решение незаконным намерен обжаловать его в апелляционном порядке. Ожидая Решение в письменном виде более часа после оглашения, вынужден был покинуть суд ни с чем - судья, не подписав судебный акт, ушел на другой судебный процесс. Отпросившись с работы 31.10.2018 г. приехал в суд и получил подписанное Решение. С формальной задержкой на 3 дня, 11.11.2018 г., посредством ГАС «Правосудие» в судебную коллегию направлена апелляционная жалоба на Решение суда первой инстанции с ходатайством восстановления срока обращения в апелляционную инстанцию. 22.11.2018 г. суд первой инстанции вынес Определение в котором отказал в удовлетворении ходатайства. По мнению суда заявитель « не указал уважительную причину пропуска срока на обжалование решения суда. Доводы о нахождении на работе, указанные N в ходатайстве, суд не признает уважительной причиной пропуска срока.» Уважаемые юристы, пожалуйста подскажите эффективные средства и способы обжалования Определения суда первой инстанции (при том, что ходатайствовал о восстановлении срока перед судебной коллегией), отказавшему в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока обжалования судебного решения и восстановлении срока обжалования судебного Решения в апелляционном порядке.

У меня следующий вопрос. Мировой судья отказал в удовлетворении моего заявления, суд апелляционной инстанции поддержал это решение. Президиум областного суда и Председатель областного суда отказали в истребовании дела. Есть ли возможность дальнейшего обжалования решения мирового судьи? ГПК, кажется, предусматривает обжалование в Верховном Суде только решений районных судов…

Может ли судья районного суда ждать решение апелляционной инстанции по аналогичному делу для вынесение своего решения по делу или должен сам индивидуально рассмотреть гражданское дело и где это все прописано? Заранее благодарен.

Суть дела о восстановлении на работе: Суд первой инстанции отказал в восстановлении. Суд апелляционной инстанции, отменив решение первой инстанции, вынес новое решение о восстановлении на работе. Взыскал сумму за вынужденный прогул 16 тысяч рублей. Решение апелляционного суда исполнено. Работник получил взысканную сумму за вынужденный прогул. Через 5 месяцев после исполнения решения, кассационная инстанция отменила решение апелляционной инстанции в части взыскания суммы за вынужденный прогул и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция вынесла решение в взыскании суммы за вынужденный прогул, но уже в меньшей сумме (9 тысяч рублей), одновременно отказав работодателю в повороте исполнения прошлого решения, т.к.решение суда вынесено не по подложным документам. Дело вернулось в суд первой инстанции. Исполнительный лист судья отказывается выдавать, пояснив, что уже по этому делу исполнительный был выписан и исполнен на сумму 16 тыс., а это больше, чем взыскали сейчас. Прав ли судья? Ведь в ч 2 ст 13 ГПК РФ - вступившее в законную силу... обязательно для всех. Прав ли судья и почему?

Восстановление на работе, уволена 71.1,ни одно основание не подлежит действительности, те, что прописал работодатель. По своему не знанию и некоторым др.причинам не обжаловала выговор, хотя и на его вынесение оснований не было. Так вот, районный суд выносит решение, что увольнение законно, ввиду: прописывая основания из ВЫГОВОРА (остальные основания оспорила), получается, по решению суда, меня уволили законно за выговор? Вообще руководствуясь чем суд выносит подобные решения?

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?