Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли руководство при переходе на эффективный контракт, вручать работникам за 2 месяца уведомление?

07.12.2015, 15:38
• г. Каменск-Уральский

Необходимо ли руководство при переходе на эффективный контракт, вручать работникам за 2 месяца уведомление?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

постарайтесь написать более развернуто вопрос.... что такое "эффективный контракт" ? - он не предусмотрен в ТК РФ,

Спросить

Здравствуйте, Марина Геннадьевна! Учитывая, что эффективный контракт более четко определяет существенные условия договора, отражает в том числе и положения, которых в трудовом договоре не было, считаю, что предупредить работников за два месяца нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
16.12.2014, 06:23

Возможно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ

Можно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ, если при переходе организации на оплату труда по эффективному контракту, он отказывается эффективный контракт заключать.
Читать ответы (1)
Елена
27.06.2016, 08:11

Вопросы оформления уведомления о переходе на эффективный контракт и указание предполагаемой нагрузки - что важнее

Скажите, пожалуйста, в уведомлении сотрудника о переходе на эффективный контракт необходимо указывать предполагаемую нагрузку с цифрами или возможно только уведомить непосредственно о самом переходе? Дело в том, что тарификация предварительная, суммы могут поменяться. Подскажите как правильно осуществить переход? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2015, 09:02

Недостатки эффективного контракта - одинаковые условия для разных работников и отсутствие конкретных цифр

Как правильно написать обращение к заведующей ДОУ. 10 ноября нам выдали под роспись уведомление о переходе на эффективный контракт и приложение проекта дополнительного соглашения (эффективный контракт). Но всем работникам выдан практически один и тот же вариант контракат, за исключением некоторых пунктов, хотя работают у нас разные категории работников, и должностные обязанности некоторых не соответсвуют. Кроме того, нет ни одной конкретной цифры. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
30.06.2017, 08:16

Вопрос о сроках уведомления работников об переходе на эффективный контракт при получении распоряжения Министерства

Я работаю в образовательном учреждении. Нам пришло распоряжение Министерства о переходе на эффективный контракт до 01 сентября 2017 года. По трудовому законодательству мы обязаны уведомить об этом работников за два месяца до перехода на эффективный контракт, то есть до 01 июля 2017 года. Многие работники нашего учреждения ушли в основной отпуск, находятся в декретном отпуске, на больничных и т.д. Подскажите пожалуйста, если 30 июня мы отправить уведомления по почте заказными письмами, будет ли это считаться нарушением сроков уведомления.?
Читать ответы (2)
Инна Константиновна
09.01.2021, 20:52

Что выбрать при приеме на работу - трудовой договор или эффективный контракт?

При приеме на работу заключаем с работником трудовой договор или эффективный контракт? Или можно написать трудовой договор (эффективный контракт).
Читать ответы (2)
Ирина
13.09.2017, 09:41

Эффективный контракт с педагогами - основной инструмент или дополнение к трудовому договору?

Здравствуйте. При переходе на эффективный контракт с педагогами трудовой договор (который заключен при приеме на работу) теряет свою значимость или эффективный контракт является дополнительным соглашением к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Галина
29.08.2016, 14:50

Конфликт с руководством и угроза увольнения - Вопросы о сроке действия трудового контракта и наличии обязательств специалиста

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?
Читать ответы (4)
Елена
30.10.2017, 14:27

Что делать если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт.

Что делать если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт.
Читать ответы (1)