Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение законодательства и невыплата зарплаты - жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

07.12.2015, 16:01
• г. Москва

С 23.09.2015 по 24.11.2015 я работала в магазине бытовой химии. От заключения трудового договора работодатель отказался. 24.11.2015 магазин закрыли, предварительно проведя ревизию в присутствии продавцов и директора магазина. Недостачи не выявлено. Выявлена просрочка, которую работодатель хочет списать на продавцов. Никаких претензий у магазина к нам нет. Работавшая со мной продавец была включена в протокол ревизии, ее подпись в нем есть. Зар. пл. за октябрь и ноябрь нам до сих пор не выплачена. На наши звонки представитель компании отвечает, что все выплатят (за вычетом просрочки), но когда сказать не может.

Подскажите как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Какой адрес нам указывать, если магазин, в котором мы работали закрыт? В нашем городе осталось несколько торговых точек этой компании. Головной офис находится в Москве, есть представительство и склад в нашем регионе.

В жалобе хотим отразить все факты нарушения законодательства: отказ со стороны работодателя в официальном трудоустройстве, большое количество часов переработки (график сменный), невыплата з/пл в день увольнения.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По практике писать в трудовую инспекцию смыысла не очень много. Московская завалена напрочь заявлениями. Пишите в прокуратуру. Укажите там все нарушения, которые происходили в данной компании.

Также подайте заявление в суд о признание отношений фактически трудовыми.

С уважением

Спросить

В трудовую инспекцию есть смысл писать при длящихся не очень значительных нарушениях, когда человек продолжает работу и эти нарушения мешают ему работать.

В Вашем случае не вижу смысла этого делать.

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денег.

Так как срок обращения в суд короткий - 3 месяца, обращение в трудовую, может ещё и нанести вред - будете ждать ответа и пропустите срок обращения в суд, соответственно упустите шанс получить деньги.

Если очень хотите, можно параллельно и туда и туда обратиться.

Составление всех документов - платная услуга.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
13.03.2013, 10:56

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Читать ответы (1)
Резеда
08.09.2019, 15:24

Отсутствие трудового договора, обнаружение недостачи и обвинения в краже - как решить ситуацию после ухода из магазина

Работала в магазине продавцом. Трудового договора не было. Приняла магазин с ревизией, ушла без ревизии. Сделали через месяц без меня ревизию, и выявили большую недостачу. Работодатель написала на меня заявление о краже, хотя мы работали вдвоём. Что делать?
Читать ответы (4)
Виктория
06.09.2017, 19:13

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Читать ответы (4)
Ольга
25.01.2020, 03:48

Как бороться с неравным расчетом за недостачу в коллективе при увольнении заведующего магазина

Работала в магазине заведующий, была проведена ревизия в октябре, выявлена недостача, работодатель ее не высчитал с коллектива сразу, при увольнении в декабре произвели ревизию результат положительный, магазин сдала как положено, работодатель высчитал недостачу с меня за октябрь, как решить этот вопрос, я не согласна, работа коллективная, с меня удержали больший процент как с заведующей.
Читать ответы (1)
Наталья
12.06.2007, 15:10

Недостачи не выявлены на ревизии, но работодатель утверждает обратное - мои права нарушены?

Была ревизия. В этот день недостачи выявлено не было. Через 10 дней работодатель говорит, что выявлена недостача. Отдел закрыт, поэтому теперь ее заново посчитать невозможно. Насколько я знаю, что если выявлена недостача, то продавец обязан подписаться под ней. А раз моей подписи нет, то теперь работодатель может сказать что угодно. Я права?
Читать ответы (1)
Люда
17.11.2009, 16:07

Я продавец, наш магазин обворовали, провели ревизию, работала неофициально (письменного договора не было).

Я продавец, наш магазин обворовали, провели ревизию, работала неофициально (письменного договора не было). Вора не нашли, хозяйка хочет повесить на меня недостачу. Есть акт инвентаризации, в котором стоит моя подпись (в нём указана сумма недостачи). Может ли хозяйка магазина повесить на меня недостачу?
Читать ответы (1)
Галина
29.03.2021, 21:22

Угрожают штрафом за недостачу - как защититься после ревизии в неофициальном магазине?

Работали с напарницей больше года в продуктовым магазине, пришла я без ревизии, работаем не официально сделали ревизию и показала недостача 146 тысяч, доступ в магазин был и у хозяев магазина, приезжали когда хотели. Теперь угрожают что бы мы платили недостачу, что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
11.04.2013, 00:19

Ответственность за недостачу в магазине - что делать, если меня обвиняют и грозят судом?

Работала в магазине по трудовой книжке и стандартному договору,22 марта вышла на больничный,25 марта написала заявление об уходе. В магазин сразу взяли двух продавцов они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, была выявлена недостача 30000 рублей,10 апреля мне позвонила хозяйка магазина сказала что 7 апреля провели ещё одну ревизию, и выявили недостачу 200000, хотят подать на меня в суд, подскажите что делать,?
Читать ответы (2)
Виктория
21.09.2016, 20:37

Продавцы магазина могут быть ответственны за недостачу после проведения ревизии

Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?
Читать ответы (1)
Станислав
21.03.2014, 12:49

Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?

Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Читать ответы (1)