Юридические последствия нелегального трудоустройства и осложнений с работником - что делать в данной ситуации?

Я индивидуальный предприниматель. Так получилось, что я приняла работника неофициально на работу, на один месяц. Ничего не заключали, ни договор ни каких актов. Просто по договоренности. Далее работник взял с кассы 7000 на свои нужды, сообщила мне об этом только на следующий день. Сказала что 3 го числа отдаст и так не отдала. Так же взяла вещи которые были в продаже с магазина и не заплатила и опять мне ничего не сказала. Я узнала об этом только когда проверяла товар. И еще дала в долг покупателю вещи которые так никто и не оплатил. Так же я ей в долг дала телефон, за который она так же не рассчиталась (документы на телефон у меня). После чего она попросила выходной и больше не вышла. Подскажите что мне предпринимать в данной ситуации. Все переписки о ее долгах и о том что она отдаст в такое то время у меня сохранились. Ранее работник привлекался к уголовной ответственности, и отбывал срок в местах лишения свободы. И по словам сотрудников употребляла наркотические средства. И что грозит мне как индивидуальному предпринимателю за неофициальное трудоустройство работника.

Ип осуществлялась оптовая продажа договор с сотрудникам не был заключен. Ни каких расписок и толком продажи не регистрировались. Работник действовал только на основании доверенности. Были совершены некоторые сделки по которым не получены деньги за товар. Возможно ли привлечь работника к уголовной ответственности. Он прекратил работать взяв свой процент который был обговорен только устно.

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Покупатель в магазине положил в карман сумки творог стоимостью 65 рублей для того, чтобы освободить руки для пересчитывания денег. Потом покупатель взял еще сырки и подошел в кассу. На кассе заплатил за сырки, а про творог в сумке забыл. Как только отошел от кассы его остановили работники магазина. Потребовали показать сумку и увидели в ней творог. Сказали: или платите или вызовем полицию. Покупатель заплатил, но полицию все-равно вызвали и покупателя препроводили в ГОВД. Составили протокол об административном правонарушении. Можно ли было полиции составлять протокол об административном правонарушении, если покупатель все-таки оплатил товар?

Нужен Ваш совет в следующей ситуации: Работник предприятия в 2011 году был осужден к 116 часам исправительных работ, которые он должен был отрабатывать не на своем предприятии по месту работы, а в другой организации (при этом суду не сообщил, что он имеет постоянное место работы, т.е. скрыл). Так вот, уже в 2012 году работники УИН направили в суд представление о том, чтобы этому нашему работнику заменили исправ. Работы на лишение свободы, так как осужденный уклоняется от исполнения приговора. Суд представление УИН удовлетворил, и в результате вынес постановление о замене осужденному исправ. Работ на 14 дней лишения свободы в колонии поселения. В зале же суда наш работник и был взят под стражу и провел в СИЗО назначенный ему срок (14 дней). И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ? Ведь тут не приговор, а постановление суда о замене неотбытого срока исправ. Работ лишением свободы. Время когда работник находился в СИЗО в соответствии с этим постановлением, приходилось на его время работы.

В интим-магазине приобрела игрушку за 3800 р (инструкции нет, русских слов на упаковек нет), порвалась, отнесла в магазин на следующий день, взяли на экспертизу, дали расписку, и приняли заявление о том, что я хочу лично присутствовать на экспертизе. Спустя 1 месяц, позвонила сама в магазин, мне просто матом сообщили, что я могу идти в суд, после скзазали, что денег мне никто не отдаст, и я могу обменять порванный товар на точно такой же.Получается, что мне прелагают новый товар ненадлежащего качества, который у меня порвется так же.

16.03.2017 мною была совершена попытка кражи товара из магазина "Пятёрочка". Я положила два товара в корзину для продуктов, и еще один товар я положила в свою сумку, что и заметила уборщица магазина. Затем я направилась к кассе, когда дошла моя очередь, кассир потребовала, чтобы я открыла сумку. Я открыла и лежащий товар попыталась оправдать тем, что купила его в другом магазине. Конечно же, я не смогла это доказать это, ввиду отсутствии чека на покупку. Все это происходило на кассе, то есть я еще даже не оплатила тот товар, который намеревалась купить. Затем к нам подошли сотрудники магазина и ЧОП, они попросили меня пройти чуть дальше кассы, ближе к выходу. Никаких разговоров при этом не проводилось, мы никуда не отошли и они мне не предложили расплатиться за товар. Через некоторое время кто-то из сотрудников вызвал полицию. Далее они попросили меня пройти в сам торговый зал и дожидаться там сотрудников полиции. Когда они прибыли, администратор объяснил им ситуацию, далее спросили у меня и я подтвердила его слова. Во время данного разговора мы так же находились в торговом зале, на людях. Затем было составлено заявление и мы отправились в отделение полиции. Туда мы прибыли приблизительно в 17:00. Там у меня конфисковали и описали все мои вещи и направили в спецприемник дожидаться суда. Утром следующего дня меня вызвали на суд, который приходил по прямой трансляции с помощью программы типа скайпа. Судья все мне объяснил, и когда он читал то, за что меня привлекли к ответственности я обратила внимание на то, что он сказал, что я прошла с товаром в сумке за кассу! Но этого не было, я не оплатила свой товар и не покидала зону кассы с товаром в сумке. То есть по сути я могла достать его и оплатить, но мне не дали возможность сделать это. Суд назначил мне штраф в 1000 рублей. Я признала свою вину полностью. Невзирая ни на что, поскольку я находилась в состоянии эмоционального дисбаланса, после проведенной ночи в спецприемнике. Только осознав всю ситуацию я вспомнила слова судьи. И теперь я думаю, что по сути меня не осудили ни за что, посколько я не покидала ни магазин, ни кассу с товаром. Я хочу узнать, могу ли я в данной ситуации обжаловать постановление? По какой причине?

Несет ли переписка какую либо ответственность? У меня в баре со стола взял телефон работник этого заведения, после простора камер было видно как он взял телефон и не кому не сообщил, после чего на следующий день его продал, он написал мне вконтакте и хотел решить все добрым путем, я ему сообщил сумму которую он поле этой ситуации остался должен, он не согласился и решил написать на меня встречное заявление. Что делать?

Оплачивая товар на кассе, было замечено, что предыдущий покупатель оставил свой оплаченный товар там, а я,оплатив свой, взял и забрал чужой товар, и ушел. На следующий день в этом магазине мне предъявили запись камер наблюдения с требованием заплатить за товар. Получается, что товар не был украден непосредственно из магазина перед кассой, при том его уже оплатил другой человек. Можно ли опасаться привлечения за это деяние к ответственности?