Медсестра не может вернуть прежнюю ставку работы на диете - что делать?

199₽ VIP

Если было совмещение, то его могут снять, предупредив за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Если совместительство, то обжалуйте в суде

Обращаться в суд, если не выполняется условия допсоглашения о 0,5 ставки.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте. Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях:

В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.

Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству.

Если к вам подходит один из этих пунктов, то все правомерно, если нет обжалуйте ст.392 ТК РФ.

Имеет право заведующий разговаривать в приказом тоне, ему вопрос, а он не слушает и говорит Я сказал и все тут, только Я сказал что тоже в суд на него это не выход суд.