Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что означают слова "отпуск ДОЛЖЕН быть использован не позднее 12-ти месяцев..."?

12.05.2003, 14:19
• г. Москва

Ещё раз спасибо за ответ.

Но всё-таки остались какие-то сомнения по поводу перевода в другую организацию. Мне кажется, что смысл перевода теряется, если теряется право на отпуск вэтом году. Тогда проще просто уволиться. Как вы считаете?

И ещё раз об отпуске. Что означают слова "отпуск ДОЛЖЕН быть использован не позднее 12-ти месяцев..."? А если его не использовали? Можно ли его предоставить позже? Или с точки зрения работодателя - можно ли его не предоставлять? Про компенсацию при увольнениии понятно.

Извините за дотошность.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Смысл перевода не теряется, например, при увольнении по такому основанию всегда будет сохранаться непрерывный стаж. Также это будет дополнительной защитой прав работника в части фактической невозможности отказа в приеме на новую работу.

А относительно отпуска - в контексте норм ТК РФ работодатель обязан сам предлагать использовать такой отпуск в каждый из последующих периодов. Согласие работника (ст. 124 ТК РФ) может быть дано только на предложение, по иному трактовать норму нельзя. Да и для работодателя всегда предусмотрена обязанность уведомлять работника об отпуске (ч. 2 ст. 123).

Ну и соответственно, неисполнение этой обязанности работодателя влечет за собой право требования у работника на предоставление отпуска в натуре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги