Возможно ли прописать в договорах, что оплата будет произведена в 2015 году?

Бюджетное учреждение заключает договор поставки (путем запроса котировок) со сроком поставки 60 дней с момента заключения (в 2012 году). финансирование из бюджета по договору будет произведено не ранее марта 2014 года в рамках реализации программы, расчитанной на 2012-2014 годы. Оплата фактически и предусматривается не ранее 2014 года. Как прописать в договоре порядок и срок оплаты товара? Возможно ли в договоре указать, что оплата товара будет произведена не ранее марта 2012 года? Законно ли это?

Между некоммерческим учреждением и физическим лицом заключен договор подряда на выполненение определенной работы. Договор заключен в январе, срок действия договора с января по май. Исполнителем договор подписан после окончания срока договора, т.е. в мае, рядом со своей подписью он проставил фактическую дату подписания договора. Но во время действия договора обе стороны исполняли обязанности по договору: исполнитель выполнял работу, а организация поэтапно на основании актов приема работы выплачивала исполнителю вознаграждение за выполнению часть работы. Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами. Что может предъявить исполнитель организации? Очень надеюсь на Ваши разъяснения. Спасибо.

Договором оказания услуг между двумя ООО установлен порядок оплаты: "Оплата услуг Исполнителя осуществляется в течение трех раб дней на основании выставленных Исполнителем счетов за каждые 15 календарных дней". На деле же, оплата по ходу оказания услуг Исполнителем производилась Заказчиком не за каждые 15 дней, без выставления счетов на оплату, Заказчик указывал просто отсылку к номеру договора и виду услуг в платежках, суммы оплаты были произвольные. В связи с пропуском срока исковой давности, уже в рамках банкротства Исполнителя по этому договору, возможно ли при данной формулировке в договоре по части оплаты ссылаться, что срок оплаты определяется моментом истребования?

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Мы заказчики, заключили договор, в нашем экземпляре стоит дата окончания до 31 декабря 2011 года поскольку мы бюджетное образовательное учреждение, а в экземпляре исполнителя почему то нет срока окончания договора, как расторгнуть с ними договор, за ранее спасибо.

Ход моих действий в следующей ситуации: я веду договор аренды недвижимого имущества с контрагентом, который является бюджетным учреждением. Договор заключен на период с 01 января 2015 г. по 30 ноября 2015 г. Пролонгация договором не предусмотрена. В 2016 году мы также планируем заключать с этим учреждением договор аренды (срок его действия также будет 01.01.16-30.11.2016 гг.). На данный момент один месяц (декабрь 2015 года выходит за рамки настоящего и будущего договоров): с 01 декабря 2015 года и на последующий 2016 год на период 11 месяцев договор заключен быть не может, т.к. учреждение - бюджетное, лимит бюджетных обязательств установлен им только на один календарный год и заключить договор на 2016 год будет возможно только в конце 2015 года. Как поступить нам в данной ситуации? Расторгать действующий договор и заключать на один месяц (декабрь 2015 г.), а потом на 11 месяцев 2016 года или это можно как-то по-другому оформить? Первый раз нахожусь в такой ситуации, поэтому не знаю как юридически правильно всё это осуществить... Заранее огромное спасибо.

Ход моих действий в следующей ситуации: я веду договор аренды недвижимого имущества с контрагентом, который является бюджетным учреждением. Договор заключен на период с 01 января 2015 г. по 30 ноября 2015 г. Пролонгация договором не предусмотрена. В 2016 году мы также планируем заключать с этим учреждением договор аренды (срок его действия также будет 01.01.16-30.11.2016 гг.). На данный момент один месяц (декабрь 2015 года выходит за рамки настоящего и будущего договоров): с 01 декабря 2015 года и на последующий 2016 год на период 11 месяцев договор заключен быть не может, т.к. учреждение - бюджетное, лимит бюджетных обязательств установлен им только на один календарный год и заключить договор на 2016 год будет возможно только в конце 2015 года. Как поступить нам в данной ситуации? Расторгать действующий договор и заключать на один месяц (декабрь 2015 г.), а потом на 11 месяцев 2016 года или это можно как-то по-другому оформить? Первый раз нахожусь в такой ситуации, поэтому не знаю как юридически правильно всё это осуществить... Заранее огромное спасибо.

Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?

Возникли следующие ситуации: Ситуация № 1. Я планировал заключить договор оказания услуг, который был подписан мной, отсканирован и выслан по интернету исполнителю (в договоре не было печати и подписи исполнителя). После этого деньги были переданы исполнителю наличными под расписку. По ходу выполнения исполнителем обязательств по договору я выявил недобросовестность исполнителя, в связи с чем отказался отправлять исполнителю подписанный мной подлинник договора. Исполнитель был официально уведомлен письмом с уведомлением о расторжении договора. Вопрос: могу ли я затребовать с исполнителя сумму предоплаты по договору? (у исполнителя отсутствует оригинал договора, подписанный заказчиком, имеется лишь отсканированная копия) . Будет ли действителен в суде данный отсканированный договор? Ситуация № 2. С тем же исполнителем устно был проговорен порядок оказания других услуг. Деньги были перечислены в качестве 100% предоплаты на личную карту, как физическому лицу, а не на счет фирмы. Затем, исполнитель прислал договор, который меня не устроил, я отказался его подписывать и потребовал возврата денег (т.е. договор не был заключен). Исполнитель отказывается возвращать деньги, т.к. якобы произвел определенные расходы. Вопрос: Можем ли мы рассчитывать на возврат всех или части денежных средств? Будут ли учитываться в суде расходы исполнителя без наличия заключенного договора? Заранее благодарен за ответ. С уважением, А.А. Усенко.

Есть учреждение Учредитель (Казенное учреждение), в котором есть структурное подразделение - хозяйственно-эксплуатационная группа, которая согласно Положения Учреждения осуществляет содержание имущества учреждений. Есть подведомственное учреждение (Бюджетное учреждение). Бюджетное Учреждение на основании договора безвозмездного пользования (2 сторона договора Управление имуществом) пользуется имуществом. В договоре пользования закреплено обязательство Бюджетного учреждения содержать имущество, делать своими силами текущий и капитальный ремонт. Все то же прописано в Уставе Бюджетного учреждения. Возникает вопрос: кто обязан содержать имущество полученное в безвозмездное пользование: Учредитель или Бюджетное Учреждение?