София
20.03.2020, 19:54
Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения
Читать ответы (3)
В организации принято положение об оплате труда, работников ознакомили с ним под роспись. Обязательно ли составлять доп. соглашение к Трудовым договорам каждого сотрудника? И может ли сотрудник не подписывать доп. соглашение, если он уже ознакомлен с Локальными Нормативными Актами?
Обязательно в том случае, если принятое положение изменяет условия трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация
