Правила отправки в командировку на железнодорожном предприятии - возможность отправить без согласия и без выплаты командировачных, ограничения

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено законами Российской Федерации.

Необходимость направления в служебные командировки может быть указана в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работодатель обязан Вас ознакомить под подпись.

Если такое условие предусмотрено указанными актами, то работник не вправе отказаться от командировки.

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Утверждено Постановлением Правительства

Российской Федерации N 749 от 13 октября 2008 г.), работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Не направляются в командировки: беременные женщины( ст.259 ТК РФ), работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ с исключениями); работники-инвалиды;зарегистрированные кандидаты, работники, с которыми заключён ученический договор (ст.203 ТК РФ); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.(ст.ст.259 и 264 ТК РФ)

Может ли мой работодатель отправить меня в командировку сроком на один месяц у меня двое детей 16 и 7 лет,то есть несовершеннолетние?