Как формируется зарплата зам директора по УВР. Красноярск.
Как формируется зарплата зам директора по УВР. красноярск.
Заработная плата складывается из трех частей, это: оклад, ежемесячная премия и ежеквартальная премия. Это локальные акты.
Спросить
Скажите, как именно формируется зарплата у заместителя директора по УВР в обычной общеобразовательной городской школе. Я работаю в Подмосковье.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с трудовым договором -оклад, ежемесячная премия, ежеквартальная премия. Смотрите локальные нормативные акты организации.
СпроситьКак начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. При реорганизации в форме слияния директоров перевели на должности зам. по УВР. При этом зарплату зам директора в основном здании сделали намного выше, чем в других зданиях, где учащихся не меньше, чем в основном. Ведь теперь это одна школа. Правомерно ли такое решение?
Как начисляется зарплата зам директора по увр.
Смотрите из условий трудового договора.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте! Заработная плата складывается из трех частей - оклад, ежемесячная премия и ежеквартальная премия. Смотрите свой трудовой договор. Положение об оплате труда (положение о премировании), коллективный договор.
СпроситьЯ зам. директора по УВР, весь учебный год я получала зарплату стабильно, но в апреле месяце директор снял со всех замов 25% (зам. директоро по УВР, зам.директора по ВР, зам директора по БЖ), а с зам. директора по АХР 30% заработной платы, не предупредив нас. Объясняет это тем, что заработная плата педагога не выходит на целевой показатель и не дотягивает до установленной зарплаты в регионе. Имеет ли он право уменьшать зарплату в конце учебного года, раньше такого делать было нельзя!
Здравствуйте. Нет не имеете право. Вы вправе обратиться в суд и признать удержания не законным.
СпроситьКак начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
Я работаю в государственной организации. У нас зарплата сдельно-примиальная. У меня оклад примерно 7 тыс. дальше зарплата формируеться из того что мы общаемся с людьми там какой то процент идет + еще зависит сколько услуг мы окажем (но за какую услугу и сколько рублей платят и все остально мы не знаем) = итого зарплата. Мы только знаем оклад наш и все. Спрашивали у директора и у людей которые зарплату счетают ни кто не говорит как формируеться зарплата. Такое чувство что это секретная информация. Дают зарплату и ни фига не можем понять что за что ее дают. Законно ли это? Точно зарплату с воздуха не берут, у них должна быть какая методичка или методика вычисления зарплаты? Что делать со всем этим?
Здравствуйте!
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении нормативного локального акта о доплатах
Спросить
Работнику должны выдаваться на руки РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ, в которых и указывается, за что начислено и за что удержано.
Не хотят так - жалоба в трудовую инспекцию должна исправить ситуацию в Вашу пользу.
СпроситьМы являемся филиалов. Эти листы шлют нашему директору в электронном виде. Там ничего толкового нет мы смотрели. Они ж как то зарплату вычисляют. Вот как они вычисляют они не говорят. Нам нужно узнать как. Как добиться по закону чтобы они сказали это?
Спросить
Вадим Сергеевич, я не знаю, как отреагировать на Ваше утверждение "ничего толкового в расчётных листках нет". Что мне на это ответить?
Надо смотреть Ваш трудовой договор, надо смотреть внутренние локальные акты, эти расчётные листки надо смотреть...тогда можно будет дать какой-то внятный совет.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля 2016 г.
Вы договор подписали ранее?
СпроситьКаким должно быть соотношение зарплаты директора школы и заместителя директора по УВР? У нас гл.бухгалтер считает, что 90 процентов от должностного оклада директора. Директор считает, что 80 процентов от начисленной зарплаты (оклад плюс стимулирующие доплаты плюс педнагрука плюс доплаты за стаж, категорию и пр)
Какими номативными документами регламентируется соотношение зарплаты директора школы и заместителя директора по УВР? Размер постоянных стимулирующих выплат директоа определяет ГУО мэрии. Кто и как определяет размер постоянных стимулирующих выплат заместителя директора по УВР?
Положение об оплате труда заместителей директора разрабатывается в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и прописываются внутренними Положениями и трудовым договором.
СпроситьЯ написала заявление директору на увольнение 23 марта с должности зам директора по увр, а с 26 ушла на больничный, может ли директор убрать меня с 1 апреля. Без меня.
Уволить могут только согласно Вашему заявлению, раньше уволить не смогут, если вдруг уволили задним числом, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
До окончания вашего больничного вы не можете быть уволены ни при каких обстоятельствах.
Спросить
Здравствуйте.
Вас должны уволить через две недели, независимо от того, что Вы находитесь на больничном, поскольку увольнение по Вашей инициативе. Период больничного будет оплачен полностью.
Спросить
