Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сменить место работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сохранить выплаты пособия?
₽ VIP

01.12.2009, 19:05
• г. Санкт-Петербург

Здравсвуйте! Я нахожусь в офицеальном отпуске ("Почта России") по уходу за ребенком до 3 х лет. Получаю пособие до 1,5 на младшую (ей 11 мес), старшей 2,4 года. Муж работает в ГУП "Метрополитен".Ситуация следующая: мне предложили хорошо оплачиваемую работу с подходящим графиком для меня, по трудовой... но выйти на нее я должна через месяц, либо найдут другого человека. Старшая посещает детское учереждение, а младшая нет, и пойдет только осенью следующего года.

Вопрос: 1. Могу ли я,забрать трудовую книжку с фактического места работы, без отработки 2 х недель (соответственно теряя все пособия). Устраиваясь на новую должность и новое предприятие, прошу у них справку, о том, что офицеально числюсь (работаю!) у них и не получаю пособие по уходу за ребенком.

...а так как младшая еще не посещает ни какого детского учереждения, и ее не скем оставить, то вопрос следующий:

2. Муж, получает от меня справку о том, что я работаю, садится в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с получением того же пособия до 1,5 лет. Как сразу уведомить его организацию, и как сразу его отпускают в отпуск, и имеет ли он право получать такое пособие?

(вообщем, мы меняемся местами)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Евгения!

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Это закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

При оформлении такого отпуска, например, отцом, он должен по месту своей работы представить соответствующее заявление и справку с места работы матери о том, что ей данный отпуск не предоставлялся. Такая справка выдается бухгалтерией по месту работы матери за подписью руководителя и главного бухгалтера организации.

2х недельная отработка не обязательное условие. Это лишь право работодателя, предоставленное законом для поиска Вам замены.

Если есть замена - какой резон работодателю Вас держать 2 недели.

Виктор Николаевич.

Спросить

Здравствуйте Евгения.

Ваш ход мыслей правильный и законен.

Проблем никаких не должно быть.

Николай Васильев

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги