В сентябре устоилась на работу в садик, чтоб ребенок мог ходить в садик. 2 раза уже сидели на больничном. Заведующая говорит, что уволит из-за частых больних, и что ребенка я должна буду забрать из садика. Договор был подписан безсрочный, с испытательным сроком в 3 месяца. Действительно ли мне нужно будет опять сидеть дома с ребенком?
Уважаемая Наталья!
Увольнение из-за частых больничных по инициативе Работодателя НЕВОЗМОЖНО, основания расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом. Однако если испытательный срок у Вас не закончился, то заведующая может заявить что Вы его не прошли и расторгнуть с Вами трудовой договор. Но после истечения указанного срока можете работать спокойно, не допускайте только нарушений трудовой дисциплины, которые могут служить основанием Вашего увольнения. Вы имееете право также брать больничный по уходу за ребенком, главное у Вас должны быть документы подтверждающие это (больничный лист)
Что же касается - расторжения договора с садиком то смотрите Ваш договор с садиком, основания - неуплата и непосещение дошкольного учреждения без уважительных причин в течение длительного времени (более 2 месяцев) Ваша заведующая пытается на Вас давить.
Спросить
