Сотрудник компании Лента стал объектом несправедливого отношения со стороны руководства - как решить ситуацию и как себя вести

Работаю руководителем секции в компании Лента, у нас проводятся распродажи по четвергам, подготовили товар к распродаже возможно не на 5+, но товар на полках был в полном объеме, сделали в принципе для нового магазина неплохую выручку, тем не менее директор магазина сказала я не знаю что Вы должны сделать, типа мы ей все провалили, кричала в трубку отборным матом. Директор сказала мне, что с таким объемом ты мне здесь должна жить, ч сказала, что и так здесь живу, в ночь выходим работать, рано утром приходим на работу, чтобы все успеть,

задерживаемся до поздна. Сотрудники уходят с такой работы, очень большой объем, и сто начальников говорят. Прихожу на следующий день на работу, приблизительно после двух-трех часов работы, звонит менеджер отдела персонала приглашает к себе типа поговорить нужно, идем к директору, они мне там кладут договор по соглашению сторон, типа подписывай. Или сама понимаешь, будем составлять протоколы, уволим. Соответственно, я сказала, извините, подписывать ничего сейчас не буду, сказала что мне нужно позвонить и вышла из кабинета. Рассказала своим сослуживцам, они говорят не вздумай подписывать, что это за новости, проси пять окладов, тогда скажи подпишу. Я сказала им пять окладов выплачиваете, тогда подпишу, они мне говорят никто тебе типа не выплатит пять окладов. Говорю ничего подписывать не буду, менеджер персонала говорит, я типа с Питером поговорила, один оклад, больше ничего не получишь, давай до понедельника думай. И вот понедельник, я ушла на больничный. Сегодня звоню на работу своему заместителю, она мне говорит, что в персонале сказали, что я там работать не буду. Помогите пожалуйста с решением данного вопроса, и как правильно вести себя в данной ситуации.