Опытный музыкальный руководитель получает два выговора - недостаточное объяснение и несоответствие планов - что делать?
Я работаю музыкальным руководителем 3 года, в конце этого года получила 2 выговора от заведующей, 1 (за халатное отношение к работе), не объяснив, в чём моя халатность проявляется и за несоответствие планов (планы написаны по ФГТ, а не ФГОС), можно ли их считать неправомерными.
Здравствуйте. Если они необоснованны, нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ, то, конечно, неправомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация