Я работаю на декретной ставке и сама собираюсь в декрет. Подскажите, какие я имею права?
Я работаю на декретной ставке и сама собираюсь в декрет. Подскажите, какие я имею права?
С вами заключен договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который расторгается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Если основной работник выйдет в период беременности, то ваш договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам , но только в том случае, если у работодателя найдется на тот момент свободная вакансия, работа, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья и нормального течения беременности до ухода в отпуск по беременности . Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Пособие по уходу до 1,5 лет будете получать через соцзащиту.
Спросить
Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?
Работаю год на декретной ставке в государственном учреждении. Через год выходит сотрудница из декрета, через 3 месяца я ухожу сама в декрет. Работодатель мне сообщил, чтобы я готовилась к увольнению как только сотрудница на чьей я ставке выйдет из декрета, тогда как моему ребенку будет год. Какие я имею права? Могу ли я сохранить рабочее место?
Если я сама соберусь в декрет имеют ли право меня уволить? Вообще какие права как у декретницы у меня есть?
Скажите пожалуйста, имею ли я права уйти в декретный оплачиваемый отпуск, работая на 0,5 декретной ставки (я замещаю человека, находящегося в декрете).
Если я работаю на декретной ставке и сама собираюсь уйти в декрет то имею ли я право получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? а также могут ли меня уволить если работник за которого я работаю выйдет?
Я работаю в государственной организации на декретной ставке. Помимо декретной есть еще свободная ставка, но меня оформили на декретную - могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? Кроме того, если я соберусь уходить в декрет с декретной ставки, то меня уволят после родов с выплатой 140 дней больничного листа?
Я работаю на декретной ставке, я беременна, мой декрет начинается 19.06.17 г., а сотрудница на место которой я принята по срочному договору выходит из декрета 12.06.17 г. обязано ли предприятие предоставить мне рабочее место, если сотрудник выходит раньше, чем начинается мой декрет? Какие у меня есть варианты? В каких случаях мне могут отказать? Какие я имею права?
Я находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременнела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
