Необходимость пересмотра вредности по профессиям на предприятии

08.12.2015, 22:25

• г. Калуга

У нас на предприятии хотят снять вредность по всем профессиям. Вредность прописана в трудовом договоре. Изменений условий труда нет. Предыдущая АРМ подтвердила вредность 2010. Документов пока ни каких не предоставили. Но начальнику службы дана команда пересмотреть график отпусков без доп. отпуска. Доплата 12% + 14 дней отпуска. Электро-монтер по ремонту и монтажу кабельных линий. Что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Четоева Е.А. 4.7

08.12.2015, 22:34,

г. Моздок

Можете действия работодателя оспорить.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость пересмотра вредности по профессиям на предприятии

Калуга - онлайн услуги юристов