Премия для соц. педагога и психолога - положена ли она за каждую должность?

199₽ VIP

Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Статья 191. Поощрения за труд

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Если " Совмещения и совместительства у меня нет. ", то премия одна.

Вы занимаете одно рабочее место.

А ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю указывать любые условия, улучшающие положение работника (что работнику может быть выплачена премия по каждому замещению должности).

Но у Вас такого нет.

порядок и основания выплаты премий регулируется на уровне конкретной организации принятием локального нормативного акта ст8 ТК РФ _Пложение о премировании. Законодательного акта регламентирующего порядок выплаты премий не существует.

Если в Положениио премировании вашей школы четко не урегулирован вопрос по выплате годдовой премии то нужно ставить вопрос перед директором школы о внесении изменений в Положении о Премировании.Если ваш вопрос не урегулирован Положением О премировании то получается что директор школы самостоятельно определяет как вам платить премию по одной должности или по обеим