Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководство в декабре заставить подписать приказ от июня месяца о передаче оборудования, если работник не согласен?

09.12.2015, 12:04
• г. Смоленск

Имеет ли право руководство в декабре заставить подписать приказ от июня месяца о передаче оборудования, если работник не согласен?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. Не имеет право.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
08.12.2015, 09:36

Вопросы законности и допустимости заставить работника подписать приказ о передаче оборудования с задней датой и

Имеют ли право заставить работника подписать приказ о передаче оборудования (основные средства) задним числом (приказ от 10.06.2015 принесли на подпись 04.12.2015). К тому же к приказу прилагается акт-приема передачи между поставщиком оборудования и предприятием по форме ОС-1, но акт абсолютно не заполнен со стороны поставщика, а от заказчика только подпись директора. Остальные строки и ячейки таблицы пустые. Также ничего не заполнено по оборудованию, кроме его названия.
Читать ответы (1)
Светлана
04.03.2008, 09:53

Имеет ли право руководство заставить нас подписать контракт.

Работники нашего предприятия приняты на работу по трудовому соглашению. Руководство в порядке эксперимента обязывает нас подписать контракт сроком на 1 год, который в дальнейшем будет продлеваться ежегодно по усмотрению руководства. Имеет ли право руководство заставить нас подписать контракт. И что мы при этом теряем?
Читать ответы (1)
Светлана Леонидовна
08.10.2013, 19:30

Право работника не подписывать приказ, если он не согласен с его содержанием

Имеет ли право работник не подписывать приказ, если он с ним не согласен, в приказе написано что работник должден раз в месяц выходить работать в свой выходной день? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
06.03.2021, 13:29

Переплетение судебных решений и приказов в деле увольнения и восстановления работника на работе.

В июне 2020 года работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с чрезвычайными событиями). В октябре 2020 года приказ был отменен работодателем по предписанию Рострудинспекции, работник восстановлен на работе. В декабре районным судом вынесено решение об изменении приказа от июня 2020 года в части формулировки увольнения и даты увольнения на декабрь 2020 года. Решение пока не вступило в законную силу. Работник на работу не вышел, работодатель табелирует как неявка по невыясненным обстоятельствам. На сегодня получается есть приказ от июня в редакции решения суда "уволить по собственному желанию с декабря 2020 года" и есть приказ от октября "отменить приказ от июня 2020 года работника восстановить в занимаемой должности". Суд в своем решении о приказе об отмене приказа и о восстановлении на работе ничего не упоминал (как будто его и нет и информации об этом у суда нет). Вопрос о судьбе приказа от октября об отмене приказ от июня об увольнении.
Читать ответы (1)
Василий
29.09.2017, 07:24

Права работника - отказ от командировки и оплата

Доброе утро. Подскажите имеет ли право работодатель отправить работника в командировку, если работник против поездки (командировочные не оплачиваются, а только разъездные) В приказе на поездку, я должен подписать:"Оказать производственную помощь согласен",а я не согласен. И как должны оплачивать до поездки или после?
Читать ответы (1)
Венера
19.03.2015, 12:46

Длительность отсыпного после работы с 16 до 8 часов и право на отдых после смены через 8 часов

Сколько часов должен длиться отсыпной, если смена с 16 часов до 8 часов. Имеет ли руководство право заставить работника прийти на совещание, которое назначено на 15 часов, если работник пришел со смены в 8 часов. Или же работник имеет право на отдых?
Читать ответы (1)
Лерия
01.08.2016, 11:13

У меня такой опрос имеет ли право администрация заставить подписать приказ задним числом, например не 1 августа, а 1 июля?

У меня такой опрос имеет ли право администрация заставить подписать приказ задним числом, например не 1 августа, а 1 июля?
Читать ответы (4)
Вера
04.12.2013, 11:37

Имеет ли право руководство оставить работника вообще без зарплаты при увольнении, если работник имеет малолетнего ребенка?

Имеет ли право руководство оставить работника вообще без зарплаты при увольнении, если работник имеет малолетнего ребенка?
Читать ответы (1)
Den
04.05.2017, 20:26

Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника

Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)