Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

₽ VIP

Здравствуйте, Евгений!

Сошласно ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из этих частей ДОЛЖНА быть не менее 14 дней.

Поэтому произвольно ничего не решается, а только по взаимному соглашению.

Виктор Николаевич.

Здравствуйте, Евгений!

Согласно ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из этих частей ДОЛЖНА быть не менее 14 дней.

Поэтому произвольно ничего не решается, а только по взаимному соглашению.

Виктор Николаевич.

Добрый день.

Ответ на ваш второй вопрос: работодатель имеет право принимать локальные акты обязательные для всех сотрудников. Работодатель имеет право устанавливать количество отпусков и их продолжительность с учетом ст. 125 ТК РФ, но при этом работодатель обязан письменно ознакомить сотрудника с графиком отпусков. График отпусков утверждается один раз в год и является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Поскольку ответ уважаемой коллеги может быть неправильно понят, расшифрую его:

Работодатель действительно имеет право принимать локальные акты обязательные для всех сотрудников, однако это не означает, что они могут противоречить закону.

Работник обязан взять отпуск 14 дней, а остальные дни, в принципе, могут быть разделены на любое количество отпусков (от 1 до 14)). Но решающим в данном случае является мнение работодателя, а не работника (ст.123 ТК РФ): график отпусков утверждает работодатель, и о том, что при этом он учитывает мнение конкретного работника, в ТК нет ни слова. Вообще, по ТК РФ, работника могут и не спросить, когда он пойдёт в отпуск.