Как правильно составить трудовой договор о приеме работников на 0,8 ставки и на 0,125 ставки. Где и как это указывать.

Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать

Законны ли действия работодателя который при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, обьяснив это тем, что это необходимо на период испытательного срока. По истечении 3 х месяцев в случае успешного прохождения с работником заключается бессрочный трудовой договор. Можно ли соглашаться работнику на такие условия приема на работу и как правильно должен быть оформлен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ставка постоянная, не декретная.

Читать ответы (3)

Как правильно составить пункт в трудовом договоре

Как правильно составить пункт в трудовом договоре, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе?

Читать ответы (1)

Как правильно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад совместиетля

Как правильно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад совместиетля, нужно указывать сумму которую он будет получать или 0,5 ставки должности, или нужно указывать и то и то?

Читать ответы (1)

Как правильно составить пункт в трудовом договоре

Как правильно составить пункт в трудовом договоре, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе? Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать. Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

Читать ответы (2)

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Читать ответы (3)

Составление трудового договора для приема работника на 0,5 ставки в разных кабинетах

Как составить трудовой договор при приеме работника в одном подразделении на 0,5 ставки в одном кабинете и 0,5 ставки в другом кабинете.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.?

Работодатель заключил трудовой договор с сотрудником на 2 года с 1.11.2004 г.В трудовом договоре не сказано, что это срочный трудовой договор, в приказе о приеме-прием на постоянное место работы. Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.? Если да,то что необходимо для этого сделать? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора или допсоглашения при приеме эколога и секретаря на разные ставки

Как правильно оформить при приеме на работу, если принимаем экологом на 0,5 ставки и совмещение 0,5 ставки секретаря, и еще если принят на одну должность на 1 ставку и совмещение 0,5 нужно трудовой договор оформлять или допсоглашение.

Читать ответы (1)

Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на отопительный период об изменении срока действия?

С работником был заключен срочный трудовой договор на отопительный период. Договор истекает. Можно ли составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока договора в связи с подготовкой к следующему отопительному периоду? И если да, то как правильно его оформить или составить? Как правильно написать об изменении срока действия договора?

Читать ответы (1)

Составление трудового договора на 1,25 ставки в детский сад и продолжительность рабочего дня младшего воспитателя согласно ТК

Как составить правильно составить трудовой договор на 1,25 ставки в детский сад? и какова продолжительность рабочего дня 1,25 ставки младшего воспитателя согласно ТК?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно составить трудовой договор о приеме работников на 0,8 ставки и на 0,125 ставки. Где и как это указывать.

Волгодонск - онлайн услуги юристов