Вопрос: скажите, пожалуйста, могу ли я на данный момент, спустя 2 года, обратиться в фирму за расчетом или это пустая затея?

В случае невыплаты заработной платы, а также других выплат, предусмотренных законодательством, при увольнении работника, законодатель предоставил ему трехмесячный срок для обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По вопросам нарушения трудового законодательства работник также может обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда (за исключением случаев, когда иск работника уже принят к рассмотрению судом, или по данному вопросу уже имеется решение суда).

Ольга Пушкарева. Во-первых, совет на будущее. Обращаться за соетом к юристам нужно до, а не после. Так будет в итоге дешевле и полезнее.

В вашей ситуации. Обратиться к должнику вам, безусловно, нужно. Причем обратиться с письменным требованием выплатить вам причитающиеся и заработанные вами деньги. Письмо это в двух экземплярах, один экз. должен быть у вас либо с отметкой надлежащего работника той организации, либо с почтовыми квитанциями (если направите почтой-заказной и с уведомлением о вручении). В письме укажите также способ выдачи вам денег (почтовый перевод-тогда ваш точный почтовый адрес; или банковское перечисление-тогда полные реквизиты вашего счета и вашего банка)

Что будет дальше, не знаю. Если выплатят, и слава богу.

Вполне может быть, что или ответа не будет, или будет какой-то ответ с отказом.

Если обратитесь в суд с соответствующим заявлением, то ответчик может в суде заявить о применении срока для обращения в суд по трудовым спорам-а срок этот составляет 3 месяца.

Для вас этот срок нужно исчислять, видимо, с даты выдачи вам трудовой книжки. Хотя суд может с этим не согласиться.

В целом же вот что вам скажу. Ситуация у вас однозначно непростая, в том числе и со сроками и с суммами. Дело в том, что работодатель за задержку выдачи заработной платы (в т.ч. и при увольнении) обязан уплатить проценты, которые позволяют настаивать на том, что нарушение трудового законодательства со стороны работодателя носит длящийся характер. Это, может быть, позволит убедить суд в том, что неот оснований применять срок 3 месяца. Кроме того, в трудовом кодексе есть норма (статья), в которой сказано, что орган по рассмотрению трудового спора, установив, что работодатель нарушил трудовые права работника, обязан взыскать с работодателя вседеньги, которые причитаются работнику. В вашем случае нарушение ваших прав и законодательства налицо-расчет должен состояться в последний день работы, трудовая должна быть выдана в день уволнения, и т.п.

А получите вы юр. помощь очно, в НФ (или где захотите), поскольку, повторяю, ситуация у вас неоднозначная.