Вопрос об увольнении и переоформлении договора об оплате обучения в институте - какие права и обязанности?
С работы (гос. служба) дали направление на обучение в институт для получения высшего образования. Поступила, учусь, но хочу уволиться, и договор об оплате обучения переоформить на себя. На работе сообщили что в случае увольнения с меня взыскана будет через суд вся сумма потраченная на мою учебу. Правда ли это? Ни каких бумаг на работе включающих этот пункт, я не подписывала.
По трудоустройству. В трудовом договоре присутствует пункт. В случае направления работника на обучение в порядке предусмотренном ТК РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие, при условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения сотрудника, вся сумма потраченная на обучение взыскивается с сотрудника. Можно ли подписывать такой договор, т.к обучаться я не планировал и ученического договора не заключал.
Здравствуйте.
Если работодатель решит направить Вас на обучение, то будет подписываться ещё один договор. В этом случае будет действовать и указанное Вами условие. Это общее положение, такие обстоятельства могут и не наступить. Все в рамках закона.
СпроситьПрошу пояснения к статье 177 ТК РФ. Человек сначала поступил в институт для получения второго высшего образования, а потом устроился на работу в государственную школу. Могут ли ему оплачивать учебные отпуска, если администрация не против (это будет прописано в договоре или в дополнительном соглашении)? Или должно быть обязательным направление на обучение от данной организации и только в этом случае разрешается оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствие с законом в Вашем случае не обязана. Но если администрация идет на это, тем более прописывает это как условие договора, то нарушения в этом не будет.
СпроситьВопрос по трудовому договору. В случае направления работника на обучение в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие. При условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины, вся сумма потраченная на обучение, взыскивается с работника. Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких подводных камней не вижу. Всё чётко указано. Если согласны, то подписывайтесь.
Спросить
Не вся сумма должна взыскиваться. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьКак уволиться с работы? Если подписывал ученический договор. При увольнении будет выставлена сумма к оплате за обучение. Как обойти это. Спасибо.
Необходимо ориентироваться на условия договора.
Они в данной ситуации в приоритете.
Выдержка из Трудового кодекса
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьВладимир, считаю, что в данной ситуации (я про уважительные причины) необходимо поговорить с работодателем, а прежде изучить договор.
В статье не идет речь о том, что является уважительной причиной, а что нет, но логично, что в случаях не зависящих от работника впрямую есть реальные шансы не платить. Это состояние здоровья, призыв в армию и т.д.
СпроситьПри трудоустройстве в сеть магазинов Мария-ра, НСО, Новосибирск, управляющим в договоре было оговорено что, обязан отработать 6 месяцев в должности иначе будет взыскана сумма потраченная компанией на моё обучение. Хочу уволиться из компании в связи с ужасными условиями труда. Придется ли мне выплачивать сумму обучения (отработал 2 месяца)?
А в чём именно выразились затраты работодателя на ваше обчение?
Елси не было никаких курсов, если вам не присваивалась никакая квалификация, то и затрат не было.
То, что вас прикрепляли к какому-то сотруднику, ещё не означает, что были затраты на обучение.
Думаю, что выплачивать не придется.
Но вы же подробности не описали.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Согласно Ст 249. ТК. РФ. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ув.причинами могут быть, например: случаи, связанные с невозможностью продолжения работы - по состоянию здоровья, выход на пенсию, др. или нарушение работодателем труд.законод-ва - условий трудового, коллективного договора (в соответствии с ч.3 ст.80 ТК).
В конечном итоге степень уважительности может определить суд.
Всего доброго!
СпроситьНа работе подписал ученический договор. По этому договору работодатель оплачивает моё обучение полностью, а я прохожу обучение и затем отрабатываю три года на предприятии. В случае увольнения выплачиваю всю сумму за обучение работодателю. В разделе заключительные положения есть пункт о том, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения.
Обучение я окончил и получил бумаги об этом.
Обязан ли я буду выплачивать деньги работодателю в случае увольнения?
Вы же сами уже написали: в случае увольнения выплачиваете всю сумму за обучение работодателю, то есть этот момент уже оговорен! В заключительном положении о сроке действия договора речь идет о том, что вы будете спокойно обучаться и работодатель будет это обучение оплачивать, срок действия договора не освобождает вас от ответственности за нарушение обязательств перед работодателем.
Спросить
Если уволитесь раньше указанных 3 х лет по договору будете обязаны возместить работодателю расходы по обучению.
СпроситьРазъясните пожалуйста, входит ли в стаж работы обучение в вечернем институте?
В 1979 г поступила в институт на вечернюю форму обучения и на работу. Годы учебы 1979-1985 г. г.
С уважением Фадеева Ирина Анатольевна.
Один и тот же период (работа и учеба) - дважды в стаж не зачитывается (для пенсии).
СпроситьЯ хочу вам задать такой вопрос. Я в этом году перешла на 2 курс высшего профессионального образования по специальности социальная работа, я учусь на очной форме обучения на бюджете. В этом году я снова поступила на бюджет на вечернюю форму обучения на юридический факультет. Могу ли я обучаться на обоих образованиях бесплатно, ведь высшего образования у меня еще нет, а согласно Конституции РФ образование является платным только в том случае, если гражданин уже получил 1 и более образований.
Я отучилась в Русском институте управления 5 курсов (форма обучения - дистанционная онлайн). Оставался еще год и диплом. Но с января 2016 институт прекращает свою работу. Студентам предлагают перевестись в другие институты. Мною решено обучение приостановить. В таком случае институт вышлет мне Справку об обучении установленного вузом образца.
Будет ли эта справка основанием считать меня человеком с неоконченным высшим?
Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
