Возможна ли изменение графика работы в фармацевтической компании на новогодние праздники из-за снижения продаж?

Гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Правила введения в организации сменного режима работы устанавливаются статьей 103 ТК РФ. При сменном режиме работы и выходные дни сотрудников определяются иначе. Согласно части 3 статьи 111 ТК РФ, в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье) или в праздничный день, который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке.

В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.

Если же, в соответствии со статьей 135 ТК РФ, положениями трудового договора (коллективного договора соглашения или локальных нормативных актов организации) установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, повышающие уровень гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ (законах или иных нормативных правовых актах), подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора. То есть платить больше никто работодателю не запретит.

Здравствуйте. По соглашению с работниками

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.