Пол года работала с официальной зарплатой в 20 000 тысяч, через 2 месяца декрет, на сколько можно рассчитывать декретные.

Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Таким образом, у Вас оба пособия будут рассчитаны по МРОТ.

Здравствуйте.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, который исчисляется в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в эти периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В данном случае также как и первый декрет.

получите столько же, раз работали на полставки.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть в Вашем случае, если уйдете на больничный по беременности и родам в 2016 году, то возьмут для расчета 2014-2015 года. Вы выбирать года не вправе. Если Вы работали неофициально, то этот период возьмут по нулям. Если ранее работали (в 2014 году), то необходимо предоставить справку по форме 182н с прежнего места работы, тогда учтут это заработную плату. В любом случае, ниже расчета по МРОТ пособие не может быть.

Да. будете получать по минималке, исходя из МРОТ.

Здравствуйте! В расчете используются 2 предшествующих года, на основании статьи 14 №255-ФЗ Вы вправе заменить 2015 год, но не 2016 год, т.к.в течение этого года Вы работали.

Здравствуйте, Александра!

Если упрощенно, то согласно действующему законодательству, то не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений.

Здравствуйте! Для расчета декретных будет использована Ваша зарплата за 2015-2016 год, заработная плата 2017 года не учитывается.

В период для расчёта пособия у вас войдут 2015 и 2016 годы. Начисления от двух работодателей. От того, у которого работали с 2015 по 2016 нужно взять справку по форме 182 Н. Все что заработаете в 2017 году в расчёт не входит. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

если вы удйете в декрет в 2015 году, то расчет при наличии справки 182н за 2014,2013 будет вам произведен из расчета денежных вознаграждений. Если справки за данный период не будет, то расчет будет произведен по мрот