Нелегальное снятие надбавки - справедливость в госучреждении

₽ VIP

Анастасия, а разве не Вы получали эти деньги и молчали не спрашивали за что Вам их доплачивают целый год. Конечно, если Вы будете настаивать их вычтут с Вас по решению суда.

Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана. Обратное взыскание в такой ситуации возможно лишь в исключительных случаях, связанных напрямую уже со вторым указанным ранее фактором – причинами возникшей переплаты (счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные неправомерные действия работника, установленные только судом).

Случаи взыскания и обратного удержания приведены в ст.137 ТК РФ.

Обратное взыскание в Вашем случае незаконно, т.к. это не счетная ошибка , а организационно-учетная. В ТК РФ нет определения счетной ошибки, но пояснение содержится в действующем Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях (например 2*2=5) .

Но даже если бы это была счетная ошибка - то удерживать могли бы не более 20% от начисленного (ст.138 ТК) .

Кроме этого - в статье 137 сказано, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Т.е. даже если признать эту ошибку счетной - то удержание возможно лишь за ОДИН последний месяц.