Соответствует ли переход предприятия из ООО в ОАО причинам изменения организационных условий труда по ст. 74 ТК РФ?
Относится ли к причинам, связанным с изменением организоционных условий труда. Согласно ст 74 ТК РФ переход предприятия из ООО в ОАО? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Реорганизация ООО в форме преобразования в ОАО сама по себе, в отрыве от других обстоятельств, может и не затрагивать производственную деятельность предприятия. Следовательно, реорганизация юридического лица может и не влечь за собой применение ст. 74 ТК РФ. Понятие "структурная реорганизация производства" не тождественно понятию "реорганизация юридического лица". В свою очередь, реорганизация работодателя в форме преобразования не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Однако при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в этом случае инициатива должна исходить от работника).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация