Право начальника требовать ежедневное расписание работы сотрудников - профессиональная эффективность или неоправданная нагрузка?
Начальник желает требует, чтобы работники расписывали свой день: кто и что делает. Имеет ли он на это право? Если мы обязаны выполнять лишь работу согласно должностной инструкции и ТД? Провести хронометраж рабочего времени он не желает. А на всю писанину уходит слишком много времени, к тому же, как учесть деловые телефонные разговоры и консультации, проводимые для сотрудников?
А как же насчет переговоров и консультаций? С каждым человеком по-разному приходится общаться, у каждого свой уровень интеллекта: кому-то долго объясняешь, кто-то сразу понимает.
СпроситьЭто, к сожалению, невозможно, т.к каждый боится переработать, а обязанности распределены по принципу: свои и чужие
СпроситьЭто, к сожалению, невозможно, т.к каждый боится переработать, а обязанности распределены по принципу: свои и чужие
СпроситьНачальник требует, чтобы работники расписывали свой день: кто и что делает. Имеет ли он на это право? Если мы обязаны выполнять лишь работу согласно должностной инструкции и ТД? Кто имеет право проводить хронометраж рабочего времени?
Да, отчет о проделанной работе вполне законен.
Кто имеет право проводить хронометраж рабочего времени? - лицо, которое в должностной инструкции и договоре указано как непосредственный руководитель.
СпроситьВ должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.
СпроситьПроведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.
СпроситьХронометраж проводится для расчетов по СОУТ, работодатель ставит заниженное время работы стоя, что мне как работнику делать, с хронометражом не согласна? В данном случае работодатель тоже является заинтересованным лицом, так же как и работник. По логике должна проводить хронометраж третья сторона.
СпроситьЕсли хронометраж рабочего времени не влияет на изменение условий трудового договора, оплату труда, то проведение хронометража-процедура исключительно административно-хозяйственная.
Специальной оценкой условий труда занимаются аттестованные организации.
Внимание! Вопрос: На что повлияло проведение хронометража (за исключением того. Что он просто проведен)? В чем вы видите нарушение ваших трудовых прав?
СпроситьВ том то и дело, что влияет. СОУТ ставит класс условий труда 3.1, а был до проведения СОУТ - 3.2 Аттестованной организации характеристику рабочего времени подает работодатель. Характеристика составлена на основании хронометража, который составлен не корректно. Работодатель намерено снижает время работы в позиции стоя.
СпроситьЕсли у вас нет комитета по охране труда, то вы вправе обратиться с государственной управление охраны труда. Государственный инспектор может провести экспертизу на качество специальной оценки условий труда.
СпроситьЕсли при проведении хронометража работнику не сообщают цель исследования имеет ли он право не допустить исследователя к хронометражу и при окончании хронометража обязаны ли знакомить работника с результатами, а то написать могут что угодно.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботаю в медицинском стационаре. Администрация больницы требует, чтобы каждый сотрудник лично провел и записал хронометраж своего рабочего времени. Кто должен его проводить и имеют ли право возложить это на самого работника?
Здравствуйте. Проведение хронометража рабочего времени, как правило, регулируется локальными актами. Хронометраж должен проводить сам работник.
СпроситьЯ работаю экономистом, в моей должностной инструкции нет выполнения работ, связанных с фед. законами 223-ФЗ и 44-ФЗ. У другого специалиста в должностной инструкции приписана работа с закупками. Мне хотят вменить данную работу без всякой доплаты, чтобы освободить другого работника. Руководство решило провести фотографию рабочего дня. Могут ли по итогам фотографии рабочего времени вменить мне дополнительную работу без моего согласия? Или не зависимо какие будут результаты фотографии нужно моё согласие на внесение изменений в мою должностных инструкцию? Спасибо.
Изменение должностных обязанностей должно происходить с Вашего согласия, и если обязанности увеличиваются, как и объем работы, то это должно оплачиваться дополнительно, то есть должна измениться в сторону увеличения и заработная плата.
СпроситьНа работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Благодарю.
Добрый день, Екатерина.
Конечно может отказаться. Согласно ст. 60.2 ТК РФ подобные действия допускаются только письменному заявлению работника и с установлением доплаты (ст. 151 ТК РФ). Понуждать Вас работодатель не вправе.
СпроситьПодскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Может, а потом?!
Классическое правило поведения в любых условиях обстановки - разумность и предусмотрительность.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно отказаться, конечно же. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия, при условии дополнительной оплаты и оформления соответствующего приказа.
С уважением.
СпроситьНачальник ивс запретил ежедневные телефонные разговоры при административном аресте, разрешил только один 3-х минутный телефонный разговор за всё время адм. ареста (10 суток). Как добиться разрешения телефонных разговоров?
Вам необходимо ознакомится с правами и обязанностями в период административного ареста, если с чем-то не согласны, считаете, что ваши права нарушены, пригласите государственного адвоката и напишите жалобу. А от себя могу добавить, все же это не курорт и не всем даже эти три минуты дают, 10-ть дней прожить без телефона можно.
СпроситьЕсли работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?
Вы вправе обжаловать действия работодателя прокурору, в государственную трудовую инспекцию, в суд. Срок для обращения - 3 месяца.
СпроситьЭто называется простой, как бы работодатель не выкручивался.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьНиколай, ТК РФ - это и есть закон.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста, что необходимо для проведения хронометража рабочего дня сотрудника, нужен ли приказ, кто его должен проводить, есть ли какие-нибудь регламентирующие документы.
Главный бухгалтер без предупреждения утром заявил, чтобы все работники бухгалтерии в течении дня сами записывали свой хронометраж рабочего дня, что делали, зачем и когда.
Спасибо. С уважением. Юлия.
Хронометраж рабочего времени может проводиться, если это установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. Эти Правила разрабатываются в каждой организации, утверждаются приказом генерального директора, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Порядок хронометража (что и как писать) может быть установлен внутренним распоряжением по бухгалтерии, за подписью гл. бухгалтера. Для того, чтобы требовать от сотрудников выполнения этого распоряжения, также все должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Спросить