Права начальника на требование отчетности о рабочем времени и проведение хронометража

Начальник желает требует, чтобы работники расписывали свой день: кто и что делает. Имеет ли он на это право? Если мы обязаны выполнять лишь работу согласно должностной инструкции и ТД? Провести хронометраж рабочего времени он не желает. А на всю писанину уходит слишком много времени, к тому же, как учесть деловые телефонные разговоры и консультации, проводимые для сотрудников?

Работаю в медицинском стационаре. Администрация больницы требует, чтобы каждый сотрудник лично провел и записал хронометраж своего рабочего времени. Кто должен его проводить и имеют ли право возложить это на самого работника?

Кто имеет право в организации проводить хронометраж рабочего врнмени.

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Если при проведении хронометража работнику не сообщают цель исследования имеет ли он право не допустить исследователя к хронометражу и при окончании хронометража обязаны ли знакомить работника с результатами, а то написать могут что угодно.

Скажите пожалуйста, что необходимо для проведения хронометража рабочего дня сотрудника, нужен ли приказ, кто его должен проводить, есть ли какие-нибудь регламентирующие документы.

Главный бухгалтер без предупреждения утром заявил, чтобы все работники бухгалтерии в течении дня сами записывали свой хронометраж рабочего дня, что делали, зачем и когда.

Спасибо. С уважением. Юлия.

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.

Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?

Благодарю.

Если работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?

Работник не выполнил устный приказ начальника, в должностной написано обязан выполнять разовые приказы начальника, в объяснительной указал не хватило рабочего времени, можно ли применить дисциплинарное взыскание.