Как быть, если беременная женщина не пишет заявление о переводе ее на более легкую работу?
Спасибо за ответ по поводу увольнения беременной женщины!
Но остался вот какой вопрос. Как быть, если беременная женщина не пишет заявление о переводе ее на более легкую работу? Можно ли ее не допускать к прежней работе, ссылаясь на противопоказания, указанные в СанНПиН? И что делать, если новая должность ее не устраивает? Заранее благодарю.
Уважаемая Ирина!
Перевести на более легкую работу такую женщину работодатель может только на основании ее письменного заявления. Если заявления нет - то и переводить ее он не имеет права. Это право женщины соглашаться на предложенную ей должность или нет. Если она сама хочет, чтобы ее перевели на более легкие условия труда, то работодатель обязан пойти ей на встречу и создать ей такие условия труда. Все это решается путем соглашения, и в случае отсутствия подходящей должности возможно освобождение беременной женщины от каких-то обязанностей.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую
Как уволиться с прежней работы без отработки, если находишься на больничном?
На какие статьи Трудового кодекса можно ей сослаться в этом случае?
Отражается ли перевод на другую должность по беременности в трудовую книжку?

Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?
Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения
Компенсации за непроведенные отпускные дни для беременной женщины, не устроенной официально на работу
Мне администрация отказала в просьбе о переводе на более легкую работу.
