Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о позднем приходе на работу и возмещении отработанных часов

14.05.2003, 10:48
• г. Сыктывкар

У меня два однотипных вопроса.

1. Я опоздал на работу на 6 мин. (директор специально "пасет" всех и довольно часто). Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду. Директор требует объяснительную. Я ее писать не хочу. Что он может сделать?

2. Самое интересное, что если ты по причине работы ушел домой позже окончания рабочего дня на 15-30-60 мин., то он говорит что выноваты мы сами и считатся с этим не хочет. Что посоветуете по этому поводу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

В данном случае, если Вы отказываетесь писать объяснительную, работодатель все же может составить акт о Вашем отказе и это все равно даст ему право наложить на Вас дисциплинарное наказание в виде замечания или выговора ( ст.192,193 ТК).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
15.05.2003, 08:09

Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду.

Ответье пожалуйста пару вопросов. 1. Я опоздал на работу на 6 мин. (директор специально "пасет" всех и довольно часто). Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду. Директор требует объяснительную. Я ее писать не хочу. Что он может сделать? 2. Самое интересное, что если ты по причине работы ушел домой позже окончания рабочего дня на 15-30-60 мин., то он говорит что выноваты мы сами и считатся с этим не хочет. Что посоветуете по этому поводу?
Читать ответы (2)
Валерия
06.02.2021, 18:32

Ушли с работы на 4 минуты раньше - нарушение или нет? Что писать в объяснительной?

С коллегами ушли с работы на 4 мин раньше до окончания рабочего дня. Просят написать объяснительную. Считается ли это нарушением? И что писать в объяснительной?
Читать ответы (2)
Аноним.
18.01.2015, 18:32

Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?

Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
Читать ответы (1)
Наташа
27.05.2006, 10:09

Гр.Иванова опоздала на работу на 1 час., в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин.

Гр.Иванова опоздала на работу на 1 час., в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин. и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня. Администрация уволила гр.Иванову за прогул. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (1)
Надежда
05.10.2016, 15:38

Что делать, если работник ушел с работы без уведомления и отказывается писать объяснительную?

Как быть? Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы. Какие должны быть дальнейшие действия администрации?
Читать ответы (4)
Вячеслав
02.09.2009, 21:10

Работник уволен за прогул - правомерно решение администрации?

У меня вот такая ситуация: муж без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Правомерно ли решение администрации? Спасибо.
Читать ответы (7)
Алексей
09.03.2020, 19:37

Сложности с транспортом - Работник опоздал на работу из-за несвоевременного автобуса и сталкивается с дисциплинарным взысканием

Работаю за городом, к месту работы ездиет один маршрутный рейс, автобусов из 6 работают только 3,работают не по расписанию (то раньше приезжают на остановку, то позже) ездят, как хотят. По этой причине я опаздал на работу на две смены сначала на 20 минут, потом на 10.Оба раза прождал автобус по часу. Работодатель требует две объяснительных по данному поводу, что бы лишить премии и подвергнуть дисциплинарному взысканию. Своей вины я не признаю и данную причину считаю уважительной. Писать ли объяснительную по данному поводу или нет? Я думаю не писать, а потом в случае чего обжаловать взыскание в трудовой комиссии или суде.
Читать ответы (1)
Дарья
05.05.2004, 08:27

Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни?

Директор нашего предприятия вывесил объявление (не приказ) о работе 3 и 4 мая в праздничные дни, мотивируя это производственной необходимостью. Но после «рабочего» дня нам предложили помыть окна, так сказать провести субботник. Всем кто отказался субботничать или вообще не вышел на работу в праздничный день, пообещали вычесть из зарплаты некую сумму. Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни? И правомерно ли проводить субботник после рабочего времени?
Читать ответы (1)
Aleks
29.01.2009, 18:02

Работодатель намерен привлечь меня к дисциплинарной ответственности, несмотря на отработку опозданного часа - законно ли это?

Я опоздал на работу на 1 час. С меня потребовали объяснительную по какой причине я опоздал на рабочее место. В объяснительной я указал причину и взял на себя обязательство отработать 1 час после рабочего времени с 18-00 до 19-00.Но в 17-00 этого дня на меня был составлен акт, то что я задержался. Работодатель таким образом хочет привлечь меня дисциплинарной ответственности. Законно ли это? я же отработал этот час.
Читать ответы (2)
Елена
05.11.2013, 00:10

Как уволиться с работы и избежать требования отработки двух недель?

Хочу уволится с работы и не отрабатывать две недели. Достаточно часто прогуливала работу, без причин, не отвечала на звонки начальника, но не увольняли, хотя давно хочу. Решила уволится. Как это сделать, если они все таки потребуют отрабатывать. Какая может быть причина, чтобы меня не заставили отрабатывать?
Читать ответы (2)